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企业危机公关及危机沟通预案模板
一、预案目的与适用范围
本预案旨在规范企业危机事件应对流程,明确危机公关及沟通职责分工,通过标准化操作降低危机负面影响,维护企业品牌声誉与利益。预案适用于企业可能面临的产品质量安全、负面舆情、突发安全、高管个人问题、供应链中断等各类危机事件,涵盖危机预警、响应、沟通、恢复全流程管理。
二、应急响应操作流程
(一)危机预警与信息监测
日常监测机制
市场部、品牌部牵头,通过舆情监测工具(如社交媒体平台、新闻门户网站、行业论坛等)实时监控与企业相关的关键词(如企业名称、产品名称、高管姓名等),每日《舆情监测简报》。
客服中心、销售部门收集客户反馈(投诉咨询、社交媒体私信等),对涉及产品质量、服务体验的异常信息及时上报。
法务部关注法律风险信号(如诉讼、监管问询等),行政部门关注内部管理隐患(如员工纠纷、信息安全事件等)。
预警信息上报
监测到潜在危机信号后,监测部门需在1小时内填写《危机预警信息表》(见模板1),同步至危机管理小组组长(一般为总经理或分管品牌/公关的副总经理)。
组长接到预警后,2小时内组织初步研判,确认危机等级(一般、较大、重大、特别重大),决定是否启动应急响应。
(二)应急响应启动
危机管理小组组建
启动应急响应后,立即成立危机管理小组,成员包括:组长(总经理)、副组长(品牌总监)、核心成员(法务部、市场部、客服部、行政部、相关业务部门负责人),必要时邀请外部公关顾问、法律顾问参与。
小组明确分工:
统筹协调组(组长):负责整体决策、资源调配;
信息收集组(市场部/品牌部):实时跟踪危机动态,收集舆情数据;
沟通执行组(品牌部+客服部):制定沟通策略,对接内外部公众;
应对处置组(相关业务部门+法务部):解决危机根源(如产品召回、调查等);
后勤保障组(行政部):负责会议支持、物资准备等。
危机评估与分级
小组成立后4小时内,根据危机影响范围、严重程度、扩散速度等维度,评估危机等级(见表1),制定初步应对策略。
表1危机等级评估标准
危机等级
影响范围
严重程度
扩散速度
一般
单一区域/少量用户
轻微负面影响,未引发舆情
局部可控
较大
多区域/部分用户
中度负面影响,局部舆情
24小时内扩散
重大
全国/大量用户
严重负面影响,全网舆情
12小时内扩散
特别重大
国际/超大规模用户
极端负面影响,引发社会关注
6小时内扩散
(三)信息收集与分析
信息收集范围
内部信息:危机事件经过、涉及部门、人员伤亡/财产损失情况、已采取的初步措施;
外部信息:媒体报道内容、社交媒体评论、客户投诉详情、监管机构动态、竞争对手动向等。
信息分析与研判
信息收集组每2小时更新一次《危机动态汇总表》(见模板2),分析舆情焦点、公众情绪、潜在风险点(如谣言传播、二次危机风险)。
沟通执行组结合分析结果,明确核心沟通对象(消费者、媒体、合作伙伴、监管部门、员工等)及沟通优先级。
(四)沟通策略制定与执行
核心沟通原则
快速响应:危机发生后4小时内首次发声,表明态度;
真实透明:不隐瞒、不推诿,及时公布调查进展;
统一出口:指定唯一官方发言人(一般为品牌总监或总经理),避免信息混乱;
共情担当:对受影响公众表达歉意,体现企业责任感。
沟通内容与渠道
对公众/消费者:通过官方微博、公众号、官方网站发布《关于事件的声明》,说明事件情况、已采取措施、后续进展安排,开设客服专线(如400-X-)解答疑问。
对媒体:主动召开新闻发布会(或线上沟通会),提供书面材料,接受媒体提问;每日17:00前通过媒体联络群更新事件进展。
对监管部门:按照要求提交事件报告,配合调查,及时沟通应对措施。
对员工:通过内部邮件、会议通报事件真相及企业态度,稳定员工情绪,明确对外口径。
对合作伙伴:一对一沟通事件影响,说明供应链保障措施,维护合作关系。
沟通材料审批
所有对外沟通材料(声明、公告、发言稿等)需经危机管理小组组长(总经理)及法务部审核,保证信息准确、合规,避免法律风险。
(五)危机处置与持续跟进
根源解决
应对处置组根据危机类型采取针对性措施:
产品质量危机:立即下架问题产品,启动召回程序,公布召回流程及补偿方案;
安全:配合相关部门调查,对受伤人员全力救治,做好家属安抚;
负面舆情:澄清事实,对恶意谣言固定证据,必要时通过法律途径维权。
动态调整策略
信息收集组持续监测舆情反馈,若出现负面评价激增、谣言扩散等情况,及时上报小组,调整沟通策略(如增加回应频次、邀请第三方权威机构背书等)。
阶段性总结
危机发生24小时、72小时、7天分别召开阶段性复盘会,评估沟通效果,优化应对措施。
(六)危机恢复与总结
品牌形象修复
危机平息后,市场部制定《品牌形象修复方案》,通过公益活动、正面宣传、用户关怀等方式重建公众信任。
复盘与
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