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2025年人力资源管理师职业资格考试《人力资源规划与战略管理》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源规划的首要步骤是（）

A.编制人力资源需求预测

B.进行人力资源供给分析

C.设定人力资源战略目标

D.完成人力资源平衡表

答案：C

解析：人力资源规划是一个系统性的过程，需要先明确组织的战略目标，然后才能根据目标来预测人力资源需求、分析供给情况，并最终进行平衡。因此，设定人力资源战略目标是人力资源规划的首要步骤。

2.在进行人力资源需求预测时，常用的定量方法不包括（）

A.趋势分析法

B.回归分析法

C.德尔菲法

D.敏感性分析法

答案：C

解析：定量方法主要依赖于历史数据和数学模型来预测未来的人力资源需求。趋势分析法、回归分析法和敏感性分析法都属于常用的定量方法。德尔菲法是一种定性方法，通过专家的意见来预测未来趋势。

3.人力资源供给分析的主要内容包括（）

A.组织内部员工的流动情况

B.组织外部劳动力市场的情况

C.组织内部员工的技能水平

D.以上所有选项

答案：D

解析：人力资源供给分析需要全面考虑组织内部和外部的情况。内部员工的流动情况、技能水平等反映了组织内部的人力资源供给状况；外部劳动力市场的情况则反映了组织可以从外部获得的人力资源数量和质量。因此，以上所有选项都是人力资源供给分析的主要内容。

4.人力资源规划中的平衡表主要用于（）

A.预测人力资源需求

B.分析人力资源供给

C.比较人力资源需求与供给的差距

D.制定人力资源政策

答案：C

解析：人力资源平衡表是一种将人力资源需求与供给进行比较的工具，用于识别两者之间的差距，从而为制定相应的人力资源政策提供依据。因此，它主要用于比较人力资源需求与供给的差距。

5.人力资源战略与组织整体战略的关系是（）

A.相互独立，互不影响

B.人力资源战略服务于组织整体战略

C.组织整体战略指导人力资源战略

D.以上都是

答案：C

解析：人力资源战略是组织整体战略的重要组成部分，它需要根据组织整体战略的目标和要求来制定。因此，组织整体战略指导人力资源战略，人力资源战略需要与组织整体战略保持一致。

6.在制定人力资源战略时，需要考虑的主要因素不包括（）

A.组织的使命和愿景

B.组织的财务状况

C.组织的文化价值观

D.组织的竞争对手

答案：B

解析：制定人力资源战略时需要考虑组织的内外部环境，包括组织的使命和愿景、文化价值观、竞争对手等。组织的财务状况虽然对人力资源管理有重要影响，但通常不是制定人力资源战略时的主要考虑因素。

7.人力资源规划过程中的不确定性主要来源于（）

A.组织内部的变化

B.组织外部的变化

C.人力资源管理的实践

D.以上都是

答案：B

解析：人力资源规划需要预测未来的人力资源需求，但未来是不确定的。组织外部的变化，如经济环境、技术发展、劳动力市场变化等，都会对人力资源规划产生重大影响，因此是人力资源规划过程中不确定性的主要来源。

8.人力资源规划的有效性主要通过以下哪个指标来衡量（）

A.员工的满意度

B.人力资源成本

C.人力资源配置的合理性

D.组织的绩效

答案：C

解析：人力资源规划的有效性主要体现在它能否满足组织的人力资源需求，以及能否支持组织的战略目标实现。人力资源配置的合理性是衡量人力资源规划有效性的重要指标之一，因为它直接关系到组织能否将人力资源有效地投入到最需要的地方。

9.在进行人力资源规划时，需要进行敏感性分析的主要目的是（）

A.验证预测结果的准确性

B.评估不同情景下规划方案的风险

C.优化人力资源配置方案

D.确定人力资源需求的具体数值

答案：B

解析：敏感性分析是一种评估不同因素变化对预测结果影响的方法。在进行人力资源规划时，需要进行敏感性分析，以评估不同情景下规划方案的风险，从而提高规划方案的抗风险能力。

10.人力资源规划与招聘之间的关系是（）

A.人力资源规划为招聘提供依据

B.招聘是人力资源规划的一部分

C.人力资源规划与招聘没有关系

D.招聘为人力资源规划提供反馈

答案：A

解析：人力资源规划的主要目的是确定组织未来的人力资源需求，并为满足这些需求制定相应的政策和措施。招聘是实现人力资源规划目标的重要手段之一，它需要根据人力资源规划确定的需求来开展。因此，人力资源规划为招聘提供依据，指导招聘工作的开展。

11.人力资源规划中的“平衡”主要是指（）

A.人力资源数量与组织需求的平衡

B.人力资源成本与组织效益的平衡

C.人力资源内部各模块之间的平衡

D.组织内部与外部人力资源的平衡

答案：A

解析：人力资