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实习协议书

一、实习协议书的核心要素：构建清晰的权利义务框架

一份规范的实习协议书，其内容应尽可能详尽、具体，避免模糊不清或易产生歧义的表述。以下是构成实习协议书的核心要素：

（一）协议主体信息

协议的开头部分，必须明确列出实习协议的双方当事人。对于实习生一方，应包括姓名、学校、专业、联系方式等基本信息；对于用人单位一方，则需载明单位全称、统一社会信用代码、法定代表人（或授权代表人）、单位地址、联系方式等。信息的准确性是确认协议当事人身份、保障协议效力的前提。

（二）实习岗位与实习期限

实习岗位的明确是实习生开展工作的基础，协议中应清晰描述实习岗位的名称、所属部门以及主要的实习内容和职责范围。这有助于实习生对实习工作有合理预期，并为用人单位评估实习效果提供依据。

实习期限同样至关重要，应明确约定实习开始日期和结束日期。期限的设定应考虑实习内容的完整性、学校教学安排以及实习生的时间精力。一般而言，实习期限不宜过长或过短，以确保实习生能够真正深入实践并有所收获。

（三）实习报酬与支付方式

实习报酬是实习生劳动付出的合理回报，也是实习协议中备受关注的条款。协议中应明确实习期间是否有报酬、报酬的标准（如日薪、月薪或项目补贴等）、支付方式（现金、银行转账）以及支付时间。即使是无报酬的实习，也应在协议中明确，并可约定是否提供餐补、交通补贴等福利。对于报酬的约定，应遵循公平合理的原则。

（四）工作时间与休息休假

实习生的工作时间应在协议中明确规定，包括每日工作时长、每周工作天数等。用人单位不得强制实习生加班，如确因工作需要安排加班，应征得实习生同意，并考虑给予适当的补休或补贴。同时，实习生应享有合理的休息休假权利，这一点也应在协议中有所体现。

（五）保密义务与知识产权

在实习过程中，实习生可能会接触到用人单位的商业秘密、技术信息或其他保密信息。因此，协议中应明确实习生的保密义务，包括保密的范围、期限以及违反保密义务的责任。此外，对于实习生在实习期间因执行工作任务或主要利用用人单位资源所产生的知识产权归属问题，也应作出明确约定，通常情况下此类知识产权归用人单位所有。

（六）劳动保护与安全保障

用人单位有义务为实习生提供符合安全标准的工作环境和必要的劳动保护用品，对实习生进行必要的安全生产教育和培训，确保实习生在实习期间的人身安全。协议中可约定用人单位对实习生在实习期间发生的人身意外伤害的处理方式，例如是否购买意外伤害保险等。

（七）协议的变更、解除与终止

实习协议签订后，双方应严格遵守。但在某些特殊情况下，协议可能需要变更、解除或提前终止。协议中应明确这些情形的条件和程序，例如实习生因学业原因需要提前结束实习，或用人单位因客观情况发生重大变化需要调整实习安排等。任何一方提出变更或解除协议，均应提前通知对方并协商一致。

（八）违约责任

为保障协议的履行，违约责任条款不可或缺。协议中应明确双方违反协议约定时应承担的责任，例如实习生无故旷工、泄露秘密，或用人单位未按时支付报酬、提供必要劳动条件等情况下的处理方式。违约责任的设定应公平合理，具有可操作性。

（九）争议解决方式

尽管双方都期望实习过程顺利，但争议仍有可能发生。协议中应约定争议解决的方式，通常包括协商、调解、仲裁或诉讼。明确争议解决途径，有助于在争议发生时快速有效地解决问题，保护双方的合法权益。

（十）其他约定事项

除上述核心条款外，双方还可根据实际情况约定其他需要明确的事项，如实习结束后是否提供实习证明、实习考核方式等。

二、签订实习协议书的注意事项：审慎与明晰并重

签订实习协议书是一个严肃的法律行为，双方均应保持审慎态度。以下是一些重要的注意事项：

（一）仔细审查协议条款

无论是实习生还是用人单位，在签署实习协议前，都应仔细阅读并理解每一条款的含义。对于模糊不清或有疑问的地方，应及时向对方提出，要求其解释或修改。切勿在未完全理解协议内容的情况下仓促签字。

（二）明确双方权利义务

协议的核心在于明确双方的权利与义务。实习生应关注实习内容、报酬、工作时间、劳动保护等关乎自身权益的条款；用人单位则应重点关注保密义务、知识产权、实习生遵守单位规章制度等方面的约定。确保权利义务对等、明确，避免出现一方权利过多而义务过少的失衡情况。

（三）警惕不平等条款

实习生在签订协议时，要特别注意是否存在不平等、不合理的条款，例如要求实习生承担过高的违约金、限制实习生在实习结束后的就业选择权（竞业限制需有合理补偿且范围期限适当）、排除用人单位主要责任等。对于此类条款，应勇敢提出异议，必要时可以拒绝签署。

（四）确认用人单位资质

实习生在签订协议前，应通过正规渠道了解用人单位的基本情况，确认其是否具备合法的经营资质和用人主体资格，避免陷入不良单位的陷阱。

（五）书面形式为要，留存协议副本

实习协议必须采用书面形