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2025年人力资源管理师三级考试案例分析卷
考试时间：______分钟总分：______分姓名：______
案例一
阳光科技有限公司（以下简称“阳光科技”）是一家成立于十年的软件开发企业，总部位于某直辖市。公司规模约500人，近年来业务发展迅速，对人才的需求量不断增大。为了满足业务扩张的需要，人力资源部在过去一年中加大了招聘力度，招聘流程也经历了多次调整。然而，新员工入职后的稳定性不佳，离职率高于行业平均水平，特别是在入职6个月到1年的阶段出现一个明显的离职高峰。同时，一些老员工也反映工作压力过大，职业发展通道不明晰，对公司的归属感逐渐减弱。公司管理层对人力资源部门在人才保留
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