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2025国考兰州市人力资源岗位申论题库(含答案)

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

1.题目

兰州市近年来大力推进“人才强市”战略，出台了一系列政策措施吸引和留住人才。但调研发现，部分政策在落地过程中存在“水土不服”现象，如人才补贴发放不及时、创业扶持门槛过高、人才服务配套不完善等。请根据给定材料，概括兰州市人才政策实施中存在的主要问题，并提出至少三条改进建议。

要求：

（1）问题概括要全面、准确，条理清晰；

（2）建议要针对性强，具有可行性；

（3）字数不超过300字。

答案

问题概括：

1.政策执行效率低，补贴发放不及时，影响人才积极性；

2.创业扶持门槛过高，轻视中小微企业人才需求；

3.人才服务配套不足，落户、住房、子女教育等问题未妥善解决；

4.政策宣传不到位，部分人才对政策知晓率低。

改进建议：

1.优化审批流程，缩短补贴发放周期，建立信息化管理平台；

2.降低创业扶持门槛，加大对中小微企业的政策倾斜；

3.完善人才服务体系，解决落户、住房、子女教育等实际问题；

4.多渠道宣传人才政策，提高政策覆盖面和知晓率。

2.题目

兰州市为推动制造业转型升级，鼓励企业引进高端技术人才，但部分企业反映人才引进难、留人难。请根据给定材料，归纳导致这一问题的主要原因，并简要分析其影响。

要求：

（1）原因归纳要具体、有针对性；

（2）影响分析要简明扼要；

（3）字数不超过300字。

答案

主要原因：

1.薪酬待遇竞争力不足，与一线城市差距明显；

2.职业发展空间有限，晋升通道不畅通；

3.工作生活平衡问题突出，工作压力大、生活配套不完善；

4.企业文化吸引力弱，缺乏对人才的长期激励机制。

影响分析：

制造业转型升级面临人才瓶颈，制约产业高质量发展；企业创新活力不足，竞争力下降；人才流失加剧，形成恶性循环。

3.题目

兰州市某区为优化营商环境，推出“人才绿卡”制度，但实施后效果不理想。请根据给定材料，概括“人才绿卡”制度执行不力的具体表现，并分析原因。

要求：

（1）表现概括要具体、准确；

（2）原因分析要逻辑清晰；

（3）字数不超过300字。

答案

具体表现：

1.申请门槛过高，部分基层人才难以满足条件；

2.实用性不强，与人才实际需求脱节；

3.宣传力度不足，人才对政策认知模糊；

4.服务配套缺失，未能提供实质性便利。

原因分析：

政策设计脱离实际，缺乏对基层人才的关注；政府部门协同不足，政策落地执行不畅；宣传方式单一，未能有效触达目标群体。

二、提出对策题（共2题，每题20分）

1.题目

兰州市在引进人才过程中，部分企业反映人才与岗位匹配度低，导致“招不到人”“用非所学”现象频发。请结合给定材料，提出提升人才与岗位匹配度的具体措施。

要求：

（1）措施要具有针对性、可操作性；

（2）逻辑清晰，条理分明；

（3）字数不超过400字。

答案

具体措施：

1.建立人才需求预测机制，与企业合作制定精准引才计划；

2.开展“订单式”人才培养，鼓励高校与企业合作开设定向班；

3.优化人才评估体系，引入技能测试、职业测评等手段；

4.加强岗位适配性培训，帮助人才快速适应企业需求；

5.建立人才动态调整机制，根据企业需求变化灵活调整引进计划。

2.题目

兰州市某工业园区为吸引人才，推出“安居工程”，但入住率偏低。请结合给定材料，分析原因并提出提高入住率的对策。

要求：

（1）原因分析要深入、具体；

（2）对策要具有创新性和实用性；

（3）字数不超过400字。

答案

原因分析：

1.安居房地理位置偏远，交通不便；

2.房价偏高，与人才实际收入不匹配；

3.配套设施不完善，缺乏休闲娱乐、教育医疗等资源；

4.政策宣传不足，人才对安居工程认知有限。

提高入住率的对策：

1.优化选址，在交通便利、配套完善的区域建设安居房；

2.降低房价，提供租金补贴或分期付款等优惠政策；

3.完善配套设施，引入商业、教育、医疗等公共服务；

4.加强政策宣传，通过线上线下渠道扩大影响力；

5.建立人才需求对接机制，根据人才实际需求调整分配方案。

三、综合分析题（共2题，每题25分）

1.题目

兰州市某企业为留住人才，提出“股权激励计划”，但部分员工反映该计划实施效果不佳。请结合给定材料，分析该计划存在的主要问题，并说明如何改进。

要求：

（1）问题分析要客观、全面；

（2）改进建议要具有针对性；

（3）字数不超过500字。

答案

主要问题：

1.股权分配不均，部分核心人才未得到足够激励；

2.激励机制单一，未考虑长期价值贡献；

3.实施流程复杂，员工参与度低；

4.缺乏配套约束机制，导致部分员工“干好干坏一个样”。

改进建议：

1.优化