企业可持续发展绩效评价研究.pdfVIP

企业可持续发展绩效评价研究

目录

企业可持续发展绩效评价研究（1）3

1.内容简述3

1.1研究背景与意义4

1.2企业可持续发展概述5

1.3本文研究目的与结构7

2.相关理论基础8

2.1可持续发展理论13

2.2企业绩效评价理论14

2.3相关研究综述17

3.企业可持续发展绩效评价指标体系构建22

3.1指标体系构建原则24

3.2经济绩效指标25

3.3环境绩效指标28

3.4社会绩效指标30

3.5指标权重确定方法36

4.企业可持续发展绩效评价案例分析37

4.1某制造业企业绩效评价实例41

4.2某环保型企业绩效评价实例45

4.3指标体系应用效果评估49

5.企业可持续发展绩效评价方法研究50

5.1AHP分析法51

5.2DEA分析法54

5.3基于大数据的绩效评价可视化技术55

6.总结与展望59

6.1研究结果与发现60

6.2改进企业可持续发展绩效评价的建议62

6.3未来研究方向65

企业可持续发展绩效评价研究（2）67

1.内容综述67

1.1研究背景69

1.2研究目的70

1.3研究意义72

1.4文献综述73

2.企业可持续发展绩效评价概述75

2.1可持续发展概念77

2.2可持续发展绩效评价概述78

2.3评价指标体系构建82

2.4评价方法择87

3.企业可持续发展绩效评价指标体系构建90

3.1经济绩效指标93

3.2环境绩效指标98

3.3社会绩效指标102

3.4综合绩效指标105

4.企业可持续发展绩效评价方法研究111

4.1层次分析法112

4.2数据包络分析法113

4.3灵敏度分析法118

5,实证研究119

5.1研究对象与数据收集121

5.2指标取与权重确定123

5.3评价模型构建126

5.4评价结果分析与讨论128

企业可持续发展绩效评价研究（1）

1.内容简述

本研究围绕企业可持续发展绩效评价展开深入探讨，旨在构建一套科学、系统的评

价体系，以全面衡量企业在经济、社会和环境三个维度上的综合表现。研究首先回顾了

可持续发展理论的演进历程及核心内涵，并结合当前企业面临的内外部环境变化，分析

了可持续发展绩效评价的重要性与紧迫性。在此基础上，通过文献梳理与案例分析，归

纳了国内外企业可持续发展绩效评价的主要方法与指标体系，包括定量与定性评估相结

合的技术路径。

为进一步增强研究的实用性与可操作性，本文设计了一个多层次的评价框架（见

【表】），涵盖资源效率、技术创新、社会责任、生态保护等关键维度，并提出了相应的

权重分配方案。研究采用模糊综合评价法与燔权法相结合的模型，通过实证数据验证了

评价体系的有效性，同时探讨了企业在可持续发展实践中面临的挑战与改进方向。最终,

研究以期为企业管理者提供决策依据，促进企业实现经济效益、社会效益与生态效益的

协同发展。

◎【表】：企业可持续发展绩效评价维度及指标体系

维度指标类别关键指标权重(示例)

经济维度财务绩效营收增长率、利润率0.25

创新能力研发投入占比、专利数量0.15

社会维度就业保障员工留存率、培训投入0.20

社区贡献公益捐赠、志愿者活动参与度0.10

环境维度资源节约单位产值能耗、废弃物回收率0.30

污染排放气体排放强度、废水处理率