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2025年学校清理吃空饷的自查报告

根据上级有关部门关于开展“吃空饷”问题专项清理工作的要求，我校高度重视，迅速行动，成立了专项工作领导小组，制定了详细的工作方案，对学校教职工人员工资发放情况进行了全面、深入、细致的自查自纠。现将自查情况报告如下：

一、工作开展情况

（一）加强组织领导

成立了以校长为组长，副校长为副组长，各部门负责人和教师代表为成员的“吃空饷”问题专项清理工作领导小组。领导小组下设办公室，负责专项清理工作的组织协调、督促检查等日常工作。明确了各成员的职责分工，确保专项清理工作有序开展。

（二）广泛宣传动员

通过教职工大会、校园网、微信群等多种渠道，广泛宣传“吃空饷”问题专项清理工作的重要意义、政策规定和工作要求，提高教职工对专项清理工作的认识和参与度。同时，设立了举报信箱和举报电话，鼓励教职工积极举报“吃空饷”问题。

（三）全面自查自纠

按照专项清理工作的要求，对学校全体教职工的人员信息、工资发放情况进行了全面梳理和排查。重点排查了在编不在岗、请假逾期不归、虚报冒领工资等“吃空饷”问题。在自查过程中，做到了“三查三对”，即查人员编制，对是否存在超编、混编等问题；查工资发放，对是否存在虚报冒领、违规发放等问题；查人事档案，对是否存在档案造假、信息不实等问题。

二、自查结果

（一）人员编制情况

我校现有编制[X]个，实有教职工[X]人，其中在编在岗教职工[X]人，借调人员[X]人，退休人员[X]人。经自查，学校人员编制使用符合规定，不存在超编、混编等问题。

（二）工资发放情况

1.严格执行工资审批制度。学校教职工的工资发放严格按照国家和地方有关工资政策规定执行，工资调整、晋升等都经过了上级主管部门的审批，不存在擅自提高工资标准、违规发放津贴补贴等问题。

2.工资发放数据准确。通过与人事档案、考勤记录等进行核对，学校教职工的工资发放数据准确无误，不存在虚报冒领工资的情况。

3.不存在“吃空饷”现象。经全面排查，学校不存在在编不在岗、请假逾期不归、长期旷工等“吃空饷”问题。所有教职工都能严格遵守学校的考勤制度，按时上下班，认真履行工作职责。

（三）人事档案管理情况

1.档案管理制度健全。学校建立了完善的人事档案管理制度，明确了档案管理人员的职责，规范了档案的收集、整理、保管、利用等工作流程。

2.档案信息真实准确。对教职工的人事档案进行了全面审查，档案信息真实准确，不存在档案造假、信息不实等问题。

三、存在的问题及整改措施

（一）存在的问题

1.考勤管理制度有待进一步完善。虽然学校制定了考勤管理制度，但在执行过程中还存在一些不足之处，如考勤记录不够详细、考勤监督不够严格等。

2.信息沟通不够及时。在教职工借调、请假等情况发生时，有时未能及时将相关信息反馈给财务部门，导致工资发放出现一些小的偏差。

（二）整改措施

1.完善考勤管理制度。进一步细化考勤记录内容，明确考勤监督职责，加强对教职工考勤情况的日常检查和定期通报，确保考勤制度得到严格执行。

2.加强信息沟通与共享。建立健全教职工信息沟通机制，明确各部门在人员信息管理中的职责，及时、准确地将教职工的借调、请假等信息反馈给财务部门，确保工资发放准确无误。

四、下一步工作计划

（一）建立长效机制

建立健全“吃空饷”问题防范长效机制，加强对教职工的日常管理和监督，定期对人员编制、工资发放等情况进行自查自纠，及时发现和解决问题，防止“吃空饷”问题反弹。

（二）加强教育培训

加强对教职工的思想政治教育和法律法规培训，提高教职工的纪律意识和法律意识，自觉遵守各项规章制度，杜绝“吃空饷”等违规行为的发生。

（三）强化监督检查

加强对“吃空饷”问题专项清理工作的监督检查，加大对违规行为的查处力度，对发现的“吃空饷”问题，一经查实，严肃处理，绝不姑息迁就。

五、具体案例分析

为了更深入地说明此次自查工作的严谨性和准确性，下面列举几个在自查过程中遇到的具体案例进行分析。

（一）请假审批案例

在自查过程中，发现有一位教师请假一个月，按照学校规定，请假一个月以上需要提交详细的请假申请和相关证明材料。经过查阅档案，发现该教师虽然提交了请假申请，但证明材料不够齐全。学校立即与该教师取得联系，要求其补充完整证明材料。该教师在规定时间内补交了材料，经审核符合请假规定。通过这个案例，我们认识到在请假审批过程中，要严格按照制度要求进行审核，确保请假信息的真实性和完整性。

（二）借调人员工资案例

有一位教师被借调到其他单位工作，在借调期间，学校仍然按照原标准发放工资。经过与借调单位沟通，发现借调单位也为该教师发放了一定的补贴。为了避免重复发放工资和补贴，学校及时与借调单位协商，明确了工资和补贴的发放方式，确保工资发放的合理性。这一案例提醒我们，在教职