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劳动合同解除与岗位调整关系
引言
劳动关系是现代社会最基本的社会关系之一，劳动合同则是规范劳资双方权利义务的核心载体。在企业经营管理过程中，劳动合同解除与岗位调整是最常见的两类操作：前者意味着劳动关系的终止，后者则是劳动关系内容的变更。二者看似独立，实则存在紧密的内在联系——岗位调整可能成为劳动合同解除的直接诱因或前置程序，而劳动合同解除的合法性又会反向约束企业岗位调整的操作空间。深入探究二者关系，不仅有助于企业规范用工管理、防范法律风险，更能为劳动者维护自身权益提供理论支撑，对构建和谐稳定的劳动关系具有重要现实意义。
一、劳动合同解除与岗位调整的基本概念与法律依据
（一）核心概念界定
劳动合
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