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2025-11-06 发布于江苏
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劳动合同续签条件限制.docx

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劳动合同续签条件限制

引言：续签背后的“双向期待”与潜在矛盾

职场中，劳动合同到期后的续签往往是劳动者与企业关系的“关键节点”。对劳动者而言，这是职业稳定性的重要保障——尤其是在成家立业、承担家庭责任的阶段，一份稳定的工作如同“定海神针”；对企业来说，续签既是人才保留的手段，也是优化团队结构的契机。但正是这种“双向期待”，让续签条件的设定成了容易引发矛盾的“敏感区”：企业可能担心“养懒人”而想提高续签门槛，劳动者则害怕“被降薪调岗”而焦虑不安。要破解这种困局，首先需要厘清一个核心问题：劳动合同续签的条件限制，究竟有哪些“硬杠杠”？哪些是企业必须遵守的法律底线？哪些是企业可以自主协商的空间？哪些