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竞聘院长笔试工作方案

背景简介

作为一名竞聘院长的候选人，笔试是非常重要的一环。笔试不仅考查候选人的专业知识和能力,也是机会展示个人的思绪、判断力和体现能力的平台。所以，制订一份科学合理的笔试工作方案，对于成功竞聘院长职位至关重要。

工作目标

拟定笔试时间、地点和方式,保证笔试的公平公正；

考查候选人的专业知识、实践经验和综合能力；

突出候选人的分析与决议能力、组织协调能力和沟通体现能力;

掌握候选人综合素质、个人特点、职业发展阶段等重要信息。

工作流程

第一阶段:准备工作

确认笔试曰期与时间，并告知全部候选人;

确认笔试场地,并做好场地准备工作;

确认笔试方式，并告知全部候选人;

将全部笔试材料备齐，包含试卷、答题卡、考生名单等。

第二阶段:笔试工作

发放试卷和答题卡,保证每个考生得到抽取的试题;

对考生进行身份核验;

对考生所填写的资料真实性进行审核；

全程监考，严格恪守考场规定，保证笔试的公平公正。

第三阶段:阅卷与综合评估

完成考生答卷的记录工作;

对每位考生答卷逐个评分，形成评估成果；

将每位考生的笔试成绩综合记录；

依照笔试成绩和其余评估信息，综合考虑并作出最终评估。

第四阶段：评估成果公告

按照招聘工作制度，将笔试成绩和评估成果公告;

为每位考生反馈笔试成绩和评估成果；

对于未经过笔试的考生，做好相应的服务工作。

工作规范

笔试规范

笔试试题应贴近竞聘院长的工作实际，难度和长度应适当;

每个试卷都应该是随机打乱题目标；

答题卡设计应清楚易懂，题目编号应与试题相应,答题格式应规范统一;

笔试时间要严格按照规定执行,不得少于规定考试时间的５0%；

全程监考，严格恪守考试纪律，不得泄露试题及答案等信息。

面试规范

对于未经过笔试的考生,应做好相应的服务工作，尽量为其提供帮助;

每个考生都应该有独立的时间和空间参加面试;

面试时间应预留足够准备和评估考生的时间;

面试时要注意候选人的体现能力、想象力、应变能力，评估其综合素质。

工作风险分析与应对方法

风险预测

试卷丢失或损坏;

录入信息犯错或资料泄露;

考场天气忽然变化;

考生诚信问题产生。

应对方法

制订充分的备用计划，防止试卷作废；

确立保密审查机制,保证信息安全;

做好考场应急预案，保证考试顺利进行;

加强考场监考工作，维护考场安全和秩序。

结语

为了保证此次竞聘院长笔试工作的顺利开展，我们将严格按照工作流程和规范进行，加强风险预测和应对方法,切实保证笔试的公平公正和考生的权益。相信在我们的共同努力下,此次笔试工作一定可以圆满完成。