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2025年人力资源管理师资格考试《劳动法律法规》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

答案：B

解析：根据劳动法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月。这是为了在较短的时间内考察劳动者的能力和是否适合岗位，同时保障劳动者的权益，避免试用期过长导致的不必要劳动争议。

2.用人单位在制定劳动规章制度时，应当经过什么程序（）

A.直接公布实施

B.由单位法定代表人制定后实施

C.经过职工代表大会或者全体职工讨论

D.经过上级主管部门批准后实施

答案：C

解析：劳动法律规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

3.劳动者拒绝用人单位安排的依法制定的劳动规章制度，用人单位可以解除劳动合同吗（）

A.可以，只要劳动者违反了规定

B.不可以，除非劳动者有其他过错

C.可以，但需要支付经济补偿

D.不可以，除非经过工会或职工代表大会讨论通过

答案：B

解析：劳动法律规定，劳动者拒绝用人单位根据劳动法律规定制定的劳动规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但必须是劳动者违反了规定，且用人单位有证据证明。如果劳动者没有其他过错，用人单位不能随意解除劳动合同。

4.劳动合同解除后，用人单位应当在多少时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续（）

A.三日内

B.七日内

C.十日内

D.一个月内

答案：D

解析：劳动法律规定，劳动合同解除或者终止后，用人单位应当在一个月内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是为了保障劳动者的权益，确保其能够顺利地转移社会保险关系，继续享受社会保险待遇。

5.劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的，是否视同工伤（）

A.是，只要是在工作时间和工作岗位

B.不是，除非有证据证明是因工作原因导致的

C.是，但需要经过社会保险行政部门确认

D.不是，除非是因工负伤后死亡的

答案：C

解析：劳动法律规定，劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的，视同工伤，但需要经过社会保险行政部门确认。这是为了保障劳动者的权益，确保其能够在符合条件的情况下享受工伤保险待遇。

6.用人单位违反劳动法律规定，未按照规定为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以采取什么措施（）

A.向用人单位要求支付工资

B.向社会保险行政部门投诉

C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.向人民法院提起诉讼

答案：B

解析：劳动法律规定，用人单位违反劳动法律规定，未按照规定为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以向社会保险行政部门投诉。社会保险行政部门应当自收到投诉之日起六十日内，对用人单位的违法行为进行调查，并责令用人单位限期改正；逾期不改正的，可以处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

7.劳动合同约定试用期，试用期包含在劳动合同期内，试用期的期限由什么决定（）

A.用人单位的意愿

B.劳动者的意愿

C.劳动合同期限

D.行业标准

答案：C

解析：劳动法律规定，劳动合同约定试用期的，试用期包含在劳动合同期内，试用期的期限由劳动合同期限决定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过六个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过十二个月。

8.劳动者解除劳动合同，应当提前多久通知用人单位（）

A.三天

B.七天

C.十五天

D.一个月

答案：D

解析：劳动法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了保障劳动者的权益，确保其有足够的时间寻找新的工作机会。

9.用人单位违反劳动法律规定，安排劳动者延长工作时间的，应当如何计算加班费（）

A.按照正常工作时间工资计算

B.按照不低于正常工作时间工资的百分之五十计算

C.按照不低于正常工作时间工资的一百倍计算

D.不需要支付加班费

答案：B

解析：劳动法律规定，用人单位违反劳动法律规定，安排劳动者延长工作时间的，应当支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资