时代光华课程考试答案员工离职原因及解决方案.docVIP

学习課程:员工离职因素及解决方案

单项选择题

1..公司间的竞争归根究竟是：??回答:对的

A?人才的竞争

B?资金的竞争

C?关键技术的竞争

D?信息的竞争

２.公司需要对员工进行思想建设,思想建设具体体现为：??回答:对的

A?公司的关键价值观和人生价值观教育；

Ｂ?公司文化的建设;

C?员工之间沟通制度建设

Ｄ?以上三项都是

３．公司生死存亡的关键是什么管理:??回答:对的

Ａ?成本管理

B?人力资源管理

C?行政管理

D?销售管理

4.管理过程包含计划、组织、执行、协调和监控。其中什么是最重要的:??回答:对的

A?计划

B?组织

C?协调

D?监控

5.人生需要经历的四步曲，其中第二步是：??回答:对的

A?学徒

B?师傅

C?通才

D?领袖

６.人力资源管理的最终目标是:??回答：对的

Ａ?薪酬的合理分派

B?留住优异的员工

C?人才的合理配备

D?调动员工的主动性

7.在以下的选项中，不属于内在薪酬的是:??回答：对的

A?晋升机会

Ｂ?对工作的胜任感

Ｃ?个人的成长

D?来自同事和上级的认同

8.在以下的选项中,属于纯隐私的沟通是:??回答：对的

A?“您是哪儿人?”

Ｂ?“你手机号码多少？”

C?“先生，您是哪个大学毕业的?”

Ｄ?“唉，今天球赛赢了没有?申花赢了没有？”

9.思想建设指的是:??回答：对的

A?公司战略规划

Ｂ?公司文化建设

Ｃ?公司人才梯队建设

D?公司钞票流管理

１０.人力资源管理要遵照二八理论，也就是说,人力资源管理的关键是要管理好百分之几的关键员工,要留住他们:??回答：对的

A?1０％

Ｂ?20%

C?3０%

Ｄ?８０％

１1.什么是一切人力资源管理的基础,缺失了它,人力资源管理就成为无本之木：??回答:对的

Ａ?岗位职责

B?部门职能分工

C?愿景的制订

D?岗位阐明书的撰写

12.如下的选项关于小人的描述对的的是：??回答：对的

A?此类人宁可为了国家、公司的利益而牺牲自已的利益

B?此类人有一点点私心,但可以大公小私、先公后私。

C?此类人做事时先私后公、大私小公，一事当前先考虑个人利益,但此类人不是完全的坏人。

D?此类人从来不考虑集体利益和国家利益,只考虑自已的利益,甚至就算他得不到任何好处,还是会损害别人利益，即损人不利已。

１3.人的动机由低档到高级可以分为五种类型,其中第二级别的类型是:??回答：对的

A?生理需要

B?安全需要

C?归属和爱的需要

D?自我实现的需要

14.在以下的选项中，不属于外在薪酬的是：??回答:对的

Ａ?晋升机会

B?奖金

C?个人的成长

D?出国

15.人文环境重要包含：??回答:对的

A?政治环境和工作环境

Ｂ?生活环境

Ｃ?人际环境

D?以上三项都是