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职业病防治工作规范
前言
在现代社会经济发展进程中,劳动者的健康是企业持续发展的基石,也是社会和谐稳定的重要保障。职业病防治工作,不仅关系到广大劳动者的切身利益,更直接影响到企业的生产效率与长远发展。为系统、有效地预防、控制和消除职业病危害,保护劳动者健康及其相关权益,依据国家相关法律法规精神,结合实际工作经验,特制定本规范。本规范旨在为各类用人单位提供一套科学、严谨且具可操作性的职业病防治工作指引,以期推动职业病防治工作的规范化、常态化和精细化。
一、总则
(一)目的与依据
本规范旨在指导用人单位建立健全职业病防治管理体系,明确各相关方职责,采取有效的预防控制措施,最大限度减少和避免职业病的发生。制定依据源于国家关于职业病防治的法律、法规、规章以及相关的国家标准、行业标准,确保工作开展有法可依、有章可循。
(二)适用范围
本规范适用于存在职业病危害因素的各类用人单位,涵盖其职业病危害的前期预防、劳动过程中的防护与管理、职业病诊断与病人保障等各个环节。各用人单位可根据自身行业特点、生产工艺及职业病危害因素的具体情况,对本规范内容进行细化和调整。
(三)基本原则
职业病防治工作应遵循“预防为主,防治结合”的根本方针。用人单位应将职业病防治工作纳入整体发展规划,坚持源头控制、过程管理、综合治理的原则,保障劳动者获得职业健康保护的权利。同时,应积极推行“用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督”的机制。
二、组织机构与职责
(一)用人单位主体责任
用人单位是职业病防治的责任主体,其主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。应明确职业病防治工作的分管领导,并设立或指定职业健康管理机构,配备专职或兼职的职业健康管理人员,具体负责日常的职业病防治工作。
(二)职业健康管理机构及人员职责
职业健康管理机构及人员应履行以下主要职责:组织制定和落实本单位职业病防治计划和实施方案;组织开展职业病危害因素辨识、评价与申报;监督管理职业病防护设施的设置、使用和维护;组织开展职业健康宣传、教育和培训;负责劳动者职业健康监护档案的建立与管理;协助开展职业病诊断与救治工作;参与职业病事故的调查处理等。
(三)各部门及岗位人员职责
用人单位内部的生产、技术、安全、人力资源、工会等部门,应在各自职责范围内协同做好职业病防治工作。各岗位操作人员应严格遵守职业病防治的规章制度和操作规程,正确使用和维护职业病防护设施与个人防护用品,积极参与职业健康培训和应急演练。
三、职业病危害因素识别、评价与控制
(一)职业病危害因素识别
用人单位应定期组织对本单位的生产工艺、作业环境、劳动过程进行全面细致的排查,准确识别存在的各类职业病危害因素,包括化学因素、物理因素、生物因素及其他职业性有害因素,并形成职业病危害因素清单。识别工作应具有动态性,在工艺变更、设备更新或新材料使用时,应及时重新识别。
(二)职业病危害因素检测与评价
对于识别出的职业病危害因素,用人单位应委托具有相应资质的技术服务机构进行定期检测和现状评价。检测与评价结果应作为职业病危害控制、防护措施改进以及工作场所管理的重要依据。对检测结果超标的岗位或区域,必须立即采取整改措施。
(三)职业病危害告知与警示
用人单位与劳动者订立劳动合同时,应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中明确载明。对存在严重职业病危害的作业岗位,应在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明,载明危害因素名称、理化特性、健康危害、应急处置及防护措施等内容。
四、职业病防护设施与个体防护用品
(一)职业病防护设施
用人单位应优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料。对于存在职业病危害的作业场所,必须设置有效的职业病防护设施,如通风、排毒、除尘、降噪、减振、隔热、防辐射等设施。防护设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用,并定期进行维护、检修和检测,确保其处于正常运行状态。
(二)个体防护用品
个体防护用品是预防职业病危害的最后一道防线。用人单位应根据作业场所职业病危害因素的种类、浓度(强度)及防护需要,为劳动者配备符合国家标准、行业标准的个体防护用品,并指导、监督劳动者正确佩戴和使用。个体防护用品的选型、采购、验收、发放、培训、使用、维护和更换等应建立管理制度并严格执行。
五、职业健康监护
(一)职业健康检查
用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。职业健康检查机构应具备相应资质。检查结果应书面告知劳动者本人,并为劳动者建立职业健康监护档案。对职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当及时调离原工作岗位,并妥善安置;对需要复查和医学观察的劳动者,应当按照体检机
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