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最新劳动监察员考试题及答案

一、单项选择题

1.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。

A.30

B.45

C.60

D.90

答案：C

2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

答案：B

3.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于（）人。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：B

4.用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的，劳动保障行政部门可以责令改正，并按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款。

A.1000元以上3000元以下

B.1000元以上5000元以下

C.3000元以上5000元以下

D.5000元以上10000元以下

答案：B

5.用人单位未按照规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的，由劳动保障行政部门处（）的罚款。

A.1000元以下

B.1000元以上5000元以下

C.5000元以上10000元以下

D.10000元以上20000元以下

答案：B

6.劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示（）。

A.工作证

B.身份证

C.劳动保障监察证件

D.行政执法证

答案：C

7.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款。

A.100元以上300元以下

B.100元以上500元以下

C.300元以上500元以下

D.500元以上1000元以下

答案：B

8.劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权（）。

A.当场予以纠正

B.责令限期改正

C.给予行政处罚

D.作出处理决定

答案：A

9.用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额（）的罚款。

A.1倍以上2倍以下

B.1倍以上3倍以下

C.2倍以上3倍以下

D.3倍以上5倍以下

答案：B

10.劳动保障监察案件结案后应建立档案。档案材料应当至少保存（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：C

二、多项选择题

1.劳动保障监察的基本原则包括（）。

A.公正原则

B.公开原则

C.高效、便民原则

D.教育与处罚相结合原则

答案：ABCD

2.劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责（）。

A.宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行

B.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况

C.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉

D.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为

答案：ABCD

3.劳动保障监察的事项包括（）。

A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况

C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况

D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况

答案：ABCD

4.劳动保障行政部门调查、检查时，有下列情形之一的，可以采取证据登记保存措施（）。

A.当事人可能对证据采取伪造、变造、毁灭行为的

B.当事人采取措施不当可能导致证据灭失的

C.不采取证据登记保存措施以后难以取得的

D.其他可能导致证据灭失的情形

答案：ABCD

5.用人单位有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款（）。

A.安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的

B.安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的

C.安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的

D.安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的

答案：ABCD

6.劳动保障监察员有下列情形之一的，应当回避（）。

A.本人是用人单位法定代表人或者主要负责人的近亲属的

B.本人或者其近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系的

C.因其他原因可能影响案件公正处理的

D.与用人单位有业务往来的

答案：ABC

7.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的（）。

A.陈述

B.申辩

C.要