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2025按摩院简易劳动合同

甲方（用人单位）名称：

乙方（劳动者）姓名：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，期限为年，自年月日起至年月日止。

试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、品德等进行考察，如乙方不符合录用条件，甲方可以解除劳动合同。

第二条工作内容与工作地点

乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。

乙方的工作内容为：（具体描述乙方的工作职责）。

乙方的工作地点为：。

甲方可以根据经营需要或乙方的工作表现、身体状况、技能水平等，经与乙方协商一致，调整乙方的工作岗位或工作内容。

第三条工作时间与休息休假

乙方每日工作时间为小时，平均每周工作时间为小时。具体作息时间根据甲方制定的考勤制度执行。

甲方保证乙方每周至少休息日。

乙方享有国家法定节假日，具体休假安排由甲方根据实际情况安排。

乙方因工作需要加班的，应当事先向甲方提出申请，经批准后方可视为加班。加班费按照国家相关规定执行。

第四条劳动报酬

乙方的月基本工资为人民币元（大写：元整），试用期内工资为正式工资的%。

甲方结合乙方的工作表现、岗位性质及甲方的经济效益，对乙方的工资进行调整，调整后的工资标准为人民币元。

乙方的劳动报酬包括基本工资、绩效奖金、提成（如有）、加班费及相关补贴等。

甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月工资，不得克扣或无故拖欠。

乙方的劳动报酬标准不低于当地最低工资标准，并依法缴纳社会保险和住房公积金。

第五条社会保险与福利

甲方应当依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

甲方根据自身经营情况，为乙方提供（具体福利，如住房公积金、商业保险、带薪年假、节日福利等）。

乙方享有（具体福利，如婚假、丧假、产假、陪产假等）假期，具体休假标准按照国家和甲方的规定执行。

第六条劳动纪律与规章制度

乙方应当严格遵守国家的法律法规和甲方制定的各项规章制度，维护甲方的合法权益。

乙方应当服从甲方的工作安排，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。

乙方应当爱护甲方的财产，遵守职业道德和劳动纪律，不得利用职务之便谋取私利。

甲方应当将规章制度和劳动纪律以书面形式告知乙方，乙方应当签字确认已知悉并承诺遵守。

第七条合同的变更、解除与终止

经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容，变更内容应当采用书面形式，并由双方签字盖章确认。

甲乙双方均可提前日以书面形式通知对方，解除本合同。

在下列情况下，甲方可以解除本合同：

（1）乙方在试用期内不符合录用条件；

（2）乙方严重违反甲方的规章制度；

（3）乙方严重失职或营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（4）乙方与其他单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响；

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。

在下列情况下，甲方可以解除本合同，但应当提前日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作。

在下列情况下，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；

（2）甲方以暴力、威胁、非法限制人身自由或扣押证件等方式强迫乙方劳动；

（3）甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益。

本合同期满后，双方协商一致可以续订劳动合同。

第八条违反合同的责任

甲乙双方任何一方违反本合同的约定，都应当