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民营公司薪酬管理存在的问题及对策研究
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摘要:改革开放近３0年的发展，我国民营公司已取得巨大成就。但民营公司在人力资源管理特别是薪酬管理方面，还存在着许多不规范与不科学的地方，妨碍着我国民营公司的进一步发展。薪酬管理是当代公司中一个不可或缺且至关重要的因素,当前公司更加关心并乐意花大力气探索如何取得人才、留住人才和用好人才。作为激励员工最直接、最基本的薪酬制度就理所当然地被高度重视。本文从概述薪酬管理理论出发，特别是在粗略阐述经济学者与管理学者对薪酬管理研究的理论基础上,进一步分析了现阶段民营公司在薪酬管理方面存在的重要问题，从不一样角度充分探析了这些问题产生的因素,探索性地提出了解决这些问题的对策。
关键词:民营公司;人力资本；薪酬管理;“内在薪酬”??
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Thispapeｒｏｕtｌｉｎeｓｐａymanagementtheoｒｙ，ｅspeciallyｉnｔheroughｏneconomicmａnagemｅntschｏlaｒｓａndacaｄemｉｃｓｔopaythethｅoｒｙofｍanagｅｍentstuｄies，ｂasedonｉｎ-depｔｈanaｌysisｏfｔｈｅpresｅntｓtageofprivateｅｎｔerｐｒisesinｐaｙadminisｔｒatiｏninthｅmaiｎｐroｂlemｓｆroｍdifferenｔangleｓfuｌlＡnａlysｉsoftheseissuesthｅcause,explｏｒatorｙｐｕtfoｒwardmeａsuｒｅｓtoｓolｖeｔhesｅｐｒｏｂlemｓ．
Kｅyｗoｒds:privａteｌｙoperａtedenterprｉse；?huｍａｎｃapｉｔal;salarymanagement;?“inhｅrentsａlaｒy”
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目?录
摘要..．.1
第１章?绪?论...．2
１.１本论文的背景.．.3
1.2国内外薪酬管剪发展阶段及理论研究.．．3
国外公司薪酬管理的发展过程．..３
我国公司薪酬管理的发展过程．.．５
1．３本課题的目标、意义以及研究方法．．.5
第2章?民营公司薪酬管理存在的误区及因素分析...．6
2．1民营公司薪酬管理存在的误区．..7
忽视薪酬体系中的“内在薪酬”．..7
老板拍板模式...７
“厚福利可以吸引并留住人才”．7
刚性薪资的激励功效局限性...8
2.2民营公司薪酬管理误区产生的深层次因素分析..．８
民营公司性质和营运特点是根本因素...8
民营公司家的素质是直接因素..．8
民营公司家的结识偏差和人生观具备重要影响...9
第3章优化民营公司薪酬管理的对策..．．9
3.1将“内在薪酬”作为薪酬管理创新的重要领域...1０
将“内在薪酬”作为薪酬管理创新的
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