原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
第PAGE页共NUMPAGES页
2025因公司未签订合同且薪资不公将企业告至劳动仲裁委员会
劳动仲裁申请书
申请人：（姓名）
身份证号码：
联系电话：
工作地点：
被申请人：（公司名称）
法定代表人：
单位地址：
案由：因公司未签订劳动合同且薪资待遇不公，申请人依法向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
申请人于年月日开始在被申请人处工作，从事岗位。在职期间，双方未签订书面劳动合同，且被申请人未依法为申请人缴纳社会保险，亦未按时足额支付劳动报酬。被申请人存在克扣工资、拖欠加班费等违法行为，严重侵害了申请人的合法权益。
为此，申请人根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定，特向贵委申请劳动仲裁，恳请依法公正裁决。
请求事项：
裁判被申请人立即支付申请人自年月日起至年月日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额，共计元（人民币）；
裁判被申请人补缴申请人自年月日起至年月日期间的社会保险费用，具体险种为；
裁判被申请人支付申请人年月日至年月日期间被拖欠的工资，共计元（人民币）；
裁判被申请人支付申请人年月日至年月日期间的加班费，共计元（人民币）；
裁判被申请人支付申请人违法解除劳动合同的经济补偿金，共计元（人民币）；
裁判被申请人支付申请人其他合法权益损失费，共计元（人民币）。
事实与理由：
一、未签订书面劳动合同
申请人自年月日入职被申请人处，双方一直未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。而被申请人一直未与申请人签订劳动合同，其行为已经违反了相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被申请人应当自用工之日起满一个月的次月起向申请人支付双倍工资，直至书面劳动合同签订为止。
二、未缴纳社会保险
被申请人自申请人入职之日起，未依法为申请人缴纳社会保险费用。根据《社会保险法》第六十条的规定，用人单位应当自用工之日起为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。被申请人的行为已经严重违反了国家法律法规，导致申请人在患病、受伤等情况下无法享受应有的社会保险待遇。
三、未及时足额支付劳动报酬
在申请人工作期间，被申请人多次拖欠劳动报酬，包括基本工资、加班费等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但被申请人却屡屡违反上述规定，导致申请人的合法权益受损。
四、加班费未支付
申请人工作中经常需要加班加点完成工作任务，但被申请人未依法支付加班费。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当支付加班费，加班费的标准为：
休息日加班，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
法定休假日加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
但被申请人一直拖欠申请人加班费，其行为显然违反了国家法律法规。
五、未依法支付经济补偿金
申请人因被申请人的违法行为，不得不提出解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，被申请人应当依法支付申请人经济补偿金。
六、其他合法权益损失
由于被申请人未签订书面劳动合同、未缴纳社
文档评论（0）