被迫终止劳动合同模板(3篇).docx

第1篇

尊敬的[员工姓名]：

您好！

根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，现就我司与您之间的劳动合同终止事宜通知如下：

一、劳动合同终止原因

1.由于[具体原因，如：公司经营状况不佳、业务调整、岗位需求减少等]，我司根据业务发展需要，决定对部分岗位进行调整，涉及您的[具体岗位名称]岗位。

2.在此过程中，我司与您进行了充分沟通，但遗憾的是，双方在[具体问题，如：薪资待遇、工作内容调整等]方面未能达成一致意见。

3.经多次协商，我司与您均未能找到双方都能接受的解决方案，故根据《劳动合同法》第四十条的规定，决定终止与您的劳动合同。

二、劳动合同终止日期

根据《劳动合同法》第四十条的规定，我司与您的劳动合同自[具体日期]起终止。

三、经济补偿及福利待遇

1.根据我国《劳动合同法》第四十七条的规定，您在本合同终止前十二个月的平均工资为[具体金额]，按照您在本公司工作的年限，您应获得的经济补偿为[具体金额]。

2.您在本公司工作期间，公司依法缴纳了社会保险和住房公积金，合同终止后，您可按规定享受相应的社会保险待遇和住房公积金权益。

3.合同终止后，我司将按照国家规定办理相关手续，确保您的合法权益得到保障。

四、其他事项

1.请您在接到本通知书之日起[具体时间，如：15日内]，到我司人事部门办理相关手续，包括但不限于领取经济补偿、社会保险和住房公积金等。

2.办理手续过程中，如需您提供相关证明材料，请务必及时提供。

3.本通知书送达之日视为您已收到通知。

敬请予以重视，感谢您在我司工作期间为公司做出的贡献。如有疑问，请随时与我司人事部门联系。

特此通知。

[公司名称]

[通知日期]

第2篇

尊敬的[员工姓名]：

您好！

根据我国《劳动合同法》的相关规定，以及贵公司实际情况，经双方友好协商，现就您与我国[公司名称]公司（以下简称“我公司”）之间的劳动合同终止事宜通知如下：

一、劳动合同终止原因

1.由于我公司在经营过程中，受到市场环境、政策调整等多方面因素的影响，导致公司经营状况发生重大变化，为保障公司持续健康发展，根据公司发展战略调整的需要，决定对部分岗位进行优化调整。

2.您所在岗位的优化调整，经公司综合考虑，认为您的专业技能、工作经验与岗位需求不完全匹配，为确保公司业务发展，决定终止与您的劳动合同。

二、劳动合同终止时间

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，双方劳动合同自[终止日期]起终止。

三、经济补偿及待遇

1.根据我国《劳动合同法》第四十七条的规定，贵公司应向您支付经济补偿金。具体金额为：[经济补偿金数额]元。

2.在劳动合同终止前，贵公司应按照国家规定，向您支付剩余工资、加班费等应得待遇。

3.贵公司已为贵缴纳的社会保险、住房公积金等费用，在劳动合同终止后，贵公司将继续为您缴纳至法定终止日期。

四、其他事项

1.劳动合同终止后，贵公司不再承担与您之间的劳动关系责任。

2.请您在接到本通知书之日起[通知期限]内，办理离职手续，包括但不限于：归还公司物品、交接工作等。

3.如您对劳动合同终止事宜有异议，可在接到本通知书之日起[异议期限]内向公司提出，公司将在[处理期限]内予以答复。

请您务必在规定时间内办理相关手续，如有逾期，贵公司有权采取相应措施。

最后，感谢您在过去的时间里为公司做出的贡献。祝愿您在未来的职业生涯中取得更好的成绩。

特此通知。

公司名称：

法定代表人：

联系电话：

日期：[通知日期]

第3篇

尊敬的[公司名称]人力资源部：

我，[您的姓名]，自[入职日期]起，在贵公司担任[您的职位]一职。在此期间，我严格遵守公司规章制度，认真履行岗位职责，为公司的发展贡献了自己的力量。然而，由于不可抗力因素，我不得不在此向贵公司提出被迫终止劳动合同的申请。

一、被迫终止劳动合同的原因

1.不可抗力因素：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，以下情况属于不可抗力因素：

（1）自然灾害，如地震、洪水、台风等；

（2）政府行为，如政策调整、战争、封锁等；

（3）社会异常事件，如罢工、骚乱等。

近期，我国[具体自然灾害或政府行为]事件导致我所在地区交通受阻，生活受到影响。在此情况下，我无法继续履行劳动合同，被迫终止劳动合同。

2.个人原因：由于家庭原因，我需要回到[具体地点]生活，与家人团聚。考虑到双方实际情况，我决定与贵公司终止劳动合同。

二、被迫终止劳动合同的补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，以下情况用人单位应当支付经济补偿：

1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

3.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

4.用人单位依照本法第四十