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薪酬体系（试行）

一、薪酬组成

薪酬分三个部分：固定工资+绩效工资+福利

二、工资设计

1、工资结构表

组成

固定工资

基础工资

岗位工资

浮动工资

绩效工资

福利

各项福利补助

（1）工资分为：基础工资和岗位工资。（参考周围同行业）

（2）绩效工资：制订绩效考评制度。（和生产产值、安全事故率等等原因挂钩）

（3）福利：五险一金，国家法定节假日，全勤奖，年底奖、加班工资，中班费，夜班费，餐补，话补，工龄工资，职业健康体检。（参考周围同行业工厂福利，和其持平或增加福利补助，加强企业竞争力）

2、岗位类别薪资结构表

岗位类别

岗位名称

职能岗位分级

基础工资

岗位工资

绩效工资（按月考评）

福利补助

累计

高级管理层

总经理

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部门经理

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中层管理层

部门主管

职能职员

部门文职助理类

一线职员

车间职员

操作类

1级

2级

3级

专业技能类

1级

2级

3级

说明：

基础工资：不能低于当地最低基础工资（和县月薪最低标准1150元/月）

岗位工资：依据职位说明书，以岗位等级为依据，结合个人技能和资历，劳动强度和劳动环境。（编制岗位说明书，以岗定薪）

3、职能岗位分级标准

岗位类别

分级

职能

定级标准

一线职员

1级

操作类

化工操作类工作经验丰富，操作娴熟，突发事件处理能力强

2级

有化工操作类工作经验，熟悉相关操作

3级

化工操作类经验不足，操作不够熟练，需要相关指导培训

1级

专业技能类（电仪、机修）

化工厂电工、仪表或机修经验丰富，持有相关证件，专业技能娴熟，故障处理能力强

2级

有化工厂电工、仪表或机修经验，持有相关证件，专业技能熟练

3级

化工厂电工、仪表或机修经验和专业技能不熟练

三、企业福利

1、加班工资。加班工资指职员在正常工作外，为了完成额外工作任务而取得工资。通常本职员作未按时完成需要加班者，不计算加班。

标准工时发放标准：a.工作日：基础工资/174*加班小时*1.5；休息日：基础工资/174*加班小时*2；节假日：基础工资/174*加班小时*3。b.亦能够用加班小时做调休用。

综合工时发放标准：a.年工作日：365天-104（休息日）-11天（法定假）=250天

b.月工作日：250天/12月=20.83天

c.综累计时30天不能超出20.83*8=166.64小时,超出166.64小时，根据1.5倍计算加班。

2、工龄工资。工龄工资指连续在本企业工作时间，若中途离职，工龄清零，从头计算。职员入职满十二个月，每个月增加？元/月。

3、全勤奖。职员当月无任何请假和旷工者，给满勤奖励？元/月。

4、中班费和夜班费。一线三班两倒职员，中班补助？元/天，夜班补助？元/天。

5、五险一金。职员入职当月缴纳社会保险和住房公积金。

6、职业健康体检。企业每十二个月为职员提供职业健康体检。新职员入职体检费用，经过试用期者，报销体检费用。

7、通讯费补助。符合通讯费补助条件者，能够享受每个月话费补助或报销福利。

8、年底奖。依据企业具体经营情况。

四、绩效考评制度（依据生产经营情况具体讨论）

五、工作时间

一线职员：三班两倒

办公室职员：8小时工作制，上班时间8：00-17：00

六、奖惩制度（具体讨论）

七、薪酬调整

经过试用期正式职员，依据其平时工作表现和业务能力，企业当年经营情况，每十二个月1月份合适调薪。

八、试用期薪酬

1、试用期工资=固定工资*80%

2、试用期通常3~6个月，不进行绩效考评，由部门领导对其进行转正考评

3、试用期满考评转正后，工资100%发放，进行绩效考评，享受正式职员全部福利。考评不合格者延长试用期或给予解聘。

九、薪酬支付

1、日薪计算方法：固定工资/21.75，根据实际出勤计算当月工资

2、每个月13号财务部统一发放工资至工资卡，遇节假日提前或顺延发放

十、代扣款项

1、职员工资个人所得税

2、应由职员个人缴纳社会保险和公积金费用

3、法律法规要求需要从工资中扣除款项