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部门内部绩效考核分配实施细则

一、总则

（一）目的

为了有效提升部门工作效率和员工工作积极性，确保部门目标的顺利实现，建立科学、合理、公平的绩效考核分配体系，特制定本实施细则。通过绩效考核，客观评价员工的工作表现和工作成果，为员工的薪酬调整、晋升、奖励等提供依据，同时激励员工不断提高自身素质和工作能力。

（二）适用范围

本细则适用于本部门内所有正式员工。试用期员工可参照本细则进行考核，但不参与绩效考核分配。

（三）考核原则

1.公平公正原则：考核标准、考核过程和考核结果公开透明，确保对每一位员工的评价客观公正，避免主观偏见和人为因素的干扰。

2.注重实绩原则：以员工的工作业绩为主要