2025国考银川市机关事务岗位申论题库含答案.docxVIP

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2025国考银川市机关事务岗位申论题库(含答案)

一、归纳概括题(共3题,每题15分)

1.题目

银川市近年来在机关事务管理中积极探索“绿色办公”模式,但实践中仍存在部分问题。请根据给定材料,概括当前银川市机关事务管理中“绿色办公”推进面临的主要问题。(不超过300字)

答案

银川市机关事务管理中“绿色办公”推进面临的主要问题包括:一是部分机关单位对“绿色办公”认识不足,重形式轻实效;二是基础设施不完善,如节能设备更新滞后、再生资源回收体系不健全;三是制度保障不足,缺乏强制性标准与监督机制;四是宣传培训不到位,员工绿色办公意识薄弱;五是部门协同性差,未能形成工作合力。

解析

本题考查对材料信息的精准提炼与归纳能力。答案需紧扣材料中关于“绿色办公”实践中的具体问题,如认识偏差、设施不足、制度缺失等,避免主观臆断。

2.题目

给定材料显示,银川市在推进机关事务精细化管理过程中,收集整理了大量数据。请根据材料,概括影响银川市机关事务精细化管理效能提升的关键因素。(不超过400字)

答案

影响银川市机关事务精细化管理效能提升的关键因素有:一是数据整合不足,多部门数据标准不一,信息共享困难;二是技术应用滞后,缺乏智能化管理平台支持;三是人员专业能力欠缺,对数据分析与运用能力不足;四是考核机制不完善,精细化管理成效难以量化评估;五是公众参与度低,未能形成社会监督合力。

解析

本题需结合材料中关于精细化管理实践中的具体挑战,如数据壁垒、技术短板等,从宏观层面进行归纳,体现问题间的内在联系。

3.题目

银川市在机关事务管理中推行“一站式”服务平台,但实际运行效果存在差异。请根据材料,概括导致不同机关单位“一站式”服务平台运行效果差异的主要原因。(不超过350字)

答案

导致不同机关单位“一站式”服务平台运行效果差异的主要原因包括:一是资源投入不均,部分单位资金、人力不足;二是技术支撑能力差异,数字化基础薄弱的单位平台响应速度慢;三是管理理念不同,部分单位仍依赖传统审批模式;四是用户需求匹配度低,平台功能未能满足多样化服务需求;五是缺乏动态优化机制,平台迭代更新不及时。

解析

本题需结合材料中关于平台运行的具体案例,从资源、技术、管理等多维度分析差异成因,突出客观性。

二、综合分析题(共2题,每题20分)

1.题目

给定材料中提到,银川市在机关事务管理中强调“以人为本”理念,但实践中仍存在一些偏差。请结合材料,分析“以人为本”理念在银川市机关事务管理中面临的现实困境,并提出可能的解决思路。(不超过500字)

答案

现实困境:一是服务需求多样化与资源配置不匹配,部分群体需求未得到充分满足;二是服务流程设计脱离实际,部分单位仍存在官僚作风;三是评价机制单一,未能有效反映群众满意度;四是政策执行“一刀切”,未能考虑个体差异。

解决思路:一是加强需求调研,精准配置资源;二是优化服务流程,推行“容缺受理”等柔性管理;三是建立多元评价体系,引入第三方评估;四是完善政策分层设计,增强人性化考量。

解析

本题需结合材料中关于“以人为本”实践中的具体案例,分析问题与对策的针对性,体现政策思维的深度。

2.题目

银川市在机关事务管理中引入“互联网+”模式,但部分单位存在技术依赖与人文关怀失衡的问题。请结合材料,分析该问题产生的原因,并说明如何实现技术赋能与人文服务的有机统一。(不超过500字)

答案

产生原因:一是技术导向优先,忽视用户习惯与需求;二是系统设计缺乏人性化考量,操作复杂;三是人员培训不足,未能有效衔接技术与服务;四是缺乏反馈机制,未能及时调整优化。

实现路径:一是坚持“以人为本”设计原则,加强用户参与;二是简化系统操作,提供多渠道服务选项;三是强化人员培训,提升数字化素养;四是建立动态反馈机制,持续优化服务体验。

解析

本题需从技术与社会需求的辩证关系入手,提出兼具可操作性与前瞻性的解决方案。

三、提出对策题(共1题,25分)

1.题目

当前,银川市机关事务管理中存在“重管理轻服务”的现象,影响了行政效能。请结合材料,提出改进银川市机关事务管理中服务质量的3条具体建议,并说明理由。(不超过600字)

答案

建议一:建立“需求导向”的服务机制。理由:当前部分单位服务被动响应,缺乏前瞻性。通过定期调研收集需求,动态调整服务内容,可提升匹配度。

建议二:推行“首问负责制”与“服务闭环”。理由:材料显示部分单位存在推诿现象。明确首问责任,并要求服务全程跟踪反馈,可破解“中梗阻”。

建议三:引入“服务管家”模式。理由:基层反映个性化服务需求突出。通过专人对接,提供“一对一”服务,能增强群众获得感。

解析

本题需结合材料中服务短板的具体表现,提出务实可行的对策,并阐明合理性,体现问题解决的系统性。

四、

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