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考研管理2025年人力资源测评试卷（含答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（每小题2分，共20分）

1.人力资源测评的核心目的是（）。

A.对员工进行惩罚

B.对员工进行奖励

C.促进组织目标实现

D.提高员工个人收入

2.下列哪项不属于人力资源测评的常用方法？（）

A.生理心理测验

B.评价中心技术

C.绩效考核

D.工作抽样

3.能够反映被测评者在特定职位上表现好坏的效标是（）。

A.内容效标

B.结构效标

C.效标关联效标

D.同时效标

4.测验的信度是指（）。

A.测验结果的一致性和稳定性

B.测验内容的难度

C.测验的区分度

D.测验的有效性

5.下列哪项不属于人格测验的主要功能？（）

A.预测工作绩效

B.评估工作满意度

C.指导职业选择

D.诊断心理障碍

6.能力测验主要测量的是被测评者的（）。

A.知识水平

B.技能水平

C.认知能力

D.动机水平

7.以下哪项不属于行为观察法的优点？（）

A.客观性强

B.可靠性高

C.成本较低

D.适用范围广

8.360度评估法的缺点之一是（）。

A.信息来源单一

B.评估结果客观

C.容易出现偏见

D.成本较低

9.人员选拔过程中，用于初步筛选候选人的方法是（）。

A.笔试

B.面试

C.心理测验

D.评价中心技术

10.绩效考核的目的是（）。

A.对员工进行奖惩

B.提高员工工作积极性

C.促进组织目标实现

D.完善组织人力资源管理体系

二、填空题（每空2分，共20分）

1.人力资源测评是指运用科学的方法和手段，对人的__________、__________、__________等方面进行测量和评价的过程。

2.人力资源测评的基本原则包括__________原则、__________原则、__________原则和__________原则。

3.心理测验按照功能可以分为__________、__________和__________三种类型。

4.测验的效度是指测验的__________程度。

5.人员招聘与配置的核心任务是__________。

6.绩效考核的常用方法包括__________、__________、__________和__________。

7.职业生涯管理的目的是__________。

8.人力资源测评的常用方法包括__________、__________、__________、__________和__________。

9.评价中心技术是一种综合性的__________方法。

10.人力资源测评的发展趋势包括__________化、__________化、__________化和__________化。

三、名词解释（每小题3分，共15分）

1.人力资源测评

2.效标

3.信度

4.行为锚定评分法

5.职业生涯规划

四、简答题（每小题5分，共25分）

1.简述人力资源测评的主要功能。

2.简述心理测验的主要类型及其特点。

3.简述人员选拔过程中常用的测评方法及其优缺点。

4.简述绩效考核的主要目的及其意义。

5.简述职业生涯管理的主要内容。

五、论述题（10分）

试述人力资源测评在组织管理中的作用。

六、案例分析题（15分）

某公司是一家大型制造企业，近年来发展迅速，对人才的需求量也不断增加。为了提高人员招聘的效率和准确性，公司决定采用人力资源测评的方法来选拔人才。公司计划招聘一批生产线的操作工人，并对应聘者进行笔试、面试和心理测验。请分析该公司在人员招聘过程中如何运用人力资源测评的方法，并说明各种测评方法的选择依据。

试卷答案

一、选择题

1.C

2.D

3.C

4.A

5.B

6.C

7.C

8.C

9.A

10.C

二、填空题

1.知识，技能，能力

2.客观性，公平性，科学性，发展性

3.职业能力测验，人格测验，兴趣测验

4.有效

5.人员招聘

6.目标管理法，关键绩效指标法，行为锚定评分法，强制分布法

7.实现个人与组织的共同发展

8.生理心理测验，评价中心技术，工作样本法，观察法，访谈法