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2025国考兰州市人力资源岗位行测必刷题及答案

一、常识判断（共5题，每题1分）

1.兰州市属于我国哪个地理区域？

A.东北地区

B.华北地区

C.西北地区

D.华东地区

2.甘肃省的简称是什么？

A.琼

B.蒙

C.甘

D.滇

3.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起多长时间内应当订立书面劳动合同？

A.15天

B.30天

C.60天

D.90天

4.人力资源规划的核心目的是什么？

A.控制人工成本

B.提高员工满意度

C.优化组织结构

D.增强企业竞争力

5.兰州大学属于我国哪一类高校？

A.985工程

B.211工程

C.双一流建设高校

D.以上都是

二、言语理解与表达（共10题，每题1分）

6.下列句子中，没有语病的一项是？

A.由于他工作表现出色，因此被评为优秀员工。

B.通过不懈努力，最终成功完成了项目。

C.为了提高工作效率，公司决定增加人员编制。

D.员工的积极性能否提升，取决于管理方式是否合理。

7.“人才引进”在人力资源管理中的主要作用是什么？

A.降低企业运营成本

B.提升企业核心竞争力

C.减少员工离职率

D.增加企业负债

8.以下哪项不属于人力资源管理的核心职能？

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.薪酬与福利

D.市场营销

9.人力资源管理中，“绩效考核”的主要目的是什么？

A.激励员工

B.评估员工能力

C.优化组织结构

D.降低管理成本

10.以下哪句不属于人力资源管理的常用表述？

A.人力资源是第一资源

B.人才是企业的核心竞争力

C.企业的发展靠技术

D.人力资源管理是系统工程

11.“员工关系管理”的核心内容是什么？

A.处理劳动纠纷

B.提高员工忠诚度

C.优化工作流程

D.降低人工成本

12.以下哪项不属于兰州市的支柱产业？

A.石油化工

B.高新技术产业

C.农业旅游

D.金融服务业

13.人力资源管理中，“组织发展”的主要目标是什么？

A.提高员工满意度

B.优化组织结构

C.增加企业利润

D.降低员工离职率

14.以下哪句不属于人力资源管理中的常见表述？

A.人才是企业发展的重要支撑

B.人力资源是企业的无形资产

C.企业的发展靠资本

D.人力资源管理需要科学方法

15.“员工培训”的主要目的是什么？

A.提升员工技能

B.降低人工成本

C.增加企业负债

D.优化组织结构

三、数量关系（共5题，每题1分）

16.某公司计划招聘员工，招聘人数是现有员工数量的20%，如果现有员工300人，招聘后公司员工总数是多少？

A.360人

B.320人

C.300人

D.280人

17.某企业员工平均工资为5000元/月，其中80%的员工工资低于6000元，问工资高于6000元的员工占比是多少？

A.20%

B.30%

C.40%

D.50%

18.某公司员工离职率为10%，如果公司现有员工500人，一年后预计留存多少员工？

A.450人

B.475人

C.500人

D.550人

19.某企业员工培训费用占工资总额的5%，如果工资总额为100万元，培训费用是多少？

A.5万元

B.10万元

C.15万元

D.20万元

20.某公司员工工资涨幅为10%，如果原工资为4000元，涨幅后工资是多少？

A.4400元

B.4600元

C.4800元

D.5000元

四、判断推理（共10题，每题1分）

21.“人力资源规划”是人力资源管理的重要环节，以下说法正确的是？

A.人力资源规划是短期行为

B.人力资源规划与企业战略无关

C.人力资源规划的核心是招聘

D.人力资源规划需要考虑企业未来发展

22.“绩效考核”的主要目的是什么？

A.惩罚员工

B.激励员工

C.增加企业负债

D.优化组织结构

23.“员工培训”的主要目的是什么？

A.提升员工技能

B.降低人工成本

C.增加企业负债

D.优化组织结构

24.“员工关系管理”的核心内容是什么？

A.处理劳动纠纷

B.提高员工忠诚度

C.优化工作流程

D.降低人工成本

25.“人才引进”在人力资源管理中的主要作用是什么？

A.降低企业运营成本

B.提升企业核心竞争力

C.减少员工离职率

D.增加企业负债

26.以下哪项不属于人力资源管理的核心职能？

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.薪酬与福利

D.市场营销

27.人力资源管理中，“组织发展”的主要目标是什么？

A.提高员工满意度

B.优化组织结构

C.增加企业利润

D.降低