2025国考佛山市信访接待岗位申论模拟题及答案.docxVIP

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2025国考佛山市信访接待岗位申论模拟题及答案

第一部分:阅读理解(共3题,每题20分,满分60分)

第1题(20分)

阅读以下材料,回答问题:

佛山市某街道信访接待室2024年受理群众信访事项统计显示,涉及劳动纠纷的占比达35%,其中大部分为灵活就业人员社保缴纳问题;环境类信访占比28%,主要集中于产业转移后的噪声污染和扬尘治理;社区治理类信访占比22%,多为老旧小区加装电梯、停车位分配等矛盾。信访接待员小张在接待过程中发现,部分群众因不了解政策或法律程序,诉求表达不清,导致重复信访现象频发。街道办为此开展“信访政策微课堂”活动,通过微信公众号推送、社区宣传栏张贴等方式普及法律知识,但效果有限。

问题:

1.分析佛山市信访接待中反映的主要问题及其成因。

2.结合材料,提出至少三条提升信访接待工作效率的具体建议。

第2题(20分)

阅读以下材料,回答问题:

某社区在处理一宗居民投诉物业不作为的信访件时,接待员小林发现该投诉涉及多部门职责交叉:物业合同归住建局监管,小区公共设施维护归水务局,而绿化养护则需园林局协调。因缺乏联动机制,问题长期得不到解决。后社区引入“网格化+吹哨报到”模式,建立跨部门联席会议制度,由街道办牵头,每月集中研判复杂信访案件。此外,社区还开设“首问负责制”窗口,要求首接责任人全程跟进,限时办结。实践证明,该模式使同类信访件处理周期缩短了40%,群众满意度显著提升。

问题:

1.指出材料中跨部门信访件处理难的关键问题。

2.若你作为街道办工作人员,如何优化“网格化+吹哨报到”工作机制以提升信访效能?

第3题(20分)

阅读以下材料,回答问题:

某村因土地流转纠纷引发集体信访,核心矛盾在于部分农户对合同条款理解偏差,加之村务公开不透明,导致信任危机。村干部老李在调解时发现,问题根源在于前期政策宣传不到位,部分村民对“土地经营权入股”模式存在误解。为此,村委会联合农业部门开展“田间课堂”,邀请专家现场讲解政策并解答疑问。同时,建立“一户一策”帮扶台账,对困难农户提供法律援助。最终,矛盾得到化解,且村民对村务监督的参与度提高。

问题:

1.分析该案例中化解集体信访的成功要素。

2.结合实际,提出预防类似信访事件发生的制度性建议。

第二部分:综合分析(共2题,每题25分,满分50分)

第4题(25分)

佛山市某区在推进“数字信访”平台建设时,遭遇群众使用率低、数据孤岛等难题。部分群众反映平台操作复杂,且投诉后无法实时查询进展;而政府部门则因系统接口不统一,难以整合公安、人社等部门数据,影响处置效率。

问题:

1.分析“数字信访”推广中存在的突出问题及其深层原因。

2.若你负责该平台优化工作,将如何平衡技术便捷性与群众需求,并提出具体改进措施。

第5题(25分)

某学者指出:“信访是‘温度计’也是‘压舱石’”,前者指信访反映社情民意,后者则体现矛盾化解能力。佛山市近年来信访总量下降,但群体性事件偶发,反映出基层治理仍有短板。

问题:

1.阐释信访在基层治理中的双重作用。

2.结合佛山市实际,提出构建“事前预防+事中化解+事后评估”闭环管理机制的具体路径。

第三部分:提出和解决问题(共2题,每题25分,满分50分)

第6题(25分)

某街道信访室收到一封匿名举报信,反映某企业违规排污且阻挠检查。经核查,该企业确存在违法行为,但举报人拒不配合调查,导致案件推进受阻。

问题:

1.分析该信访件处置中的难点。

2.提出至少三条有效处置此类信访件的操作方案。

第7题(25分)

佛山市在推动制造业转型升级过程中,部分工人因技能不匹配面临失业风险。某镇出现多起因“转岗培训”引发的劳资纠纷信访。

问题:

1.分析此类信访事件的潜在社会影响。

2.若你作为人社部门工作人员,将如何通过政策干预缓解矛盾,并保障群众权益?

第四部分:应用文写作(共1题,满分30分)

第8题(30分)

假如你是佛山市某街道办信访接待员,现需草拟一份《关于优化信访接待流程的方案(征求意见稿)》,面向街道内部各部门及社区工作者征集意见。要求:

1.明确方案主旨;

2.提出至少三项具体优化方向;

3.注明意见反馈方式与截止时间。

答案及解析

第一部分:阅读理解

第1题(20分)

答案:

1.主要问题及成因:

-劳动纠纷(35%):灵活就业人员社保缴纳标准不明确、政策宣传不足,部分企业规避责任;

-环境问题(28%):产业转移配套治理滞后,企业环保意识薄弱,监管缺位;

-社区治理(22%):老旧小区改造涉及多方利益博弈,决策程序不透明。

成因:政策普及率低、部门协同不足、群众法律意识薄弱、基层矛盾调解机制不健全。

-建议:

1.政策精准推送:开发“一码通查”小程序,集成社

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