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全国人力资源管理师2025年三级理论知识专项训练试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题各有四个选项，其中只有一项是正确的，请将正确选项的代表字母填写在题干后面的括号内。每题1分，共60分。）

1.人力资源管理的首要任务是（）。

A.绩效管理

B.薪酬管理

C.人力资源规划

D.招聘与配置

2.组织文化中的核心层是（）。

A.物质层

B.制度层

C.精神层

D.行为层

3.下列不属于人力资源规划基本内容的是（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人员流动管理

D.人力资源规划实施与评估

4.在人力资源需求预测方法中，适用于短期预测且考虑了未来发展趋势的方法是（）。

A.经验预测法

B.趋势预测法

C.回归分析预测法

D.敏感性预测法

5.招聘广告中，最能吸引目标候选人注意力的要素是（）。

A.工作职责描述

B.公司福利待遇

C.公司发展前景

D.薪酬待遇水平

6.在人员甄选的众多方法中，成本最低、但预测效度相对较低的方法是（）。

A.招聘网站发布信息

B.人员推荐

C.简历筛选

D.情境模拟测试

7.面试过程中，考官通过让候选人完成特定任务来评估其能力的方法属于（）。

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.情境面试

8.劳动合同中，对用人单位和劳动者双方权利义务具有约束力的是（）。

A.附件

B.提示条款

C.主条款

D.禁止条款

9.下列关于工作分析的说法错误的是（）。

A.是人力资源管理的基础性工作

B.主要目的是获取工作相关信息

C.可以通过观察法、访谈法等方式进行

D.其结果直接影响员工的绩效评估

10.培训需求分析中，从组织层面识别培训需求的关键问题是（）。

A.员工的知识技能是否满足岗位要求

B.组织战略目标对员工能力提出了哪些新要求

C.员工个人职业发展需要哪些培训

D.部门之间是否存在技能互补需求

11.在培训效果评估的柯氏四级评估模型中，衡量学员知识、技能、态度变化的层次是（）。

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

12.企业根据员工绩效差异，在薪酬水平上设定不同档次的策略属于（）。

A.薪酬宽带策略

B.薪酬等级策略

C.高绩效薪酬策略

D.固定薪酬策略

13.下列属于间接薪酬的是（）。

A.基本工资

B.奖金

C.法定社会保险

D.绩效奖金

14.绩效考核中，由被考核者的上级主管进行考核的方式称为（）。

A.360度考核

B.自我考核

C.上级考核

D.同事考核

15.在绩效管理过程中，对考核结果进行反馈和沟通的环节是（）。

A.目标设定

B.绩效辅导

C.绩效考核

D.绩效面谈

16.将员工绩效与薪酬变量直接挂钩的绩效薪酬模式是（）。

A.计时工资制

B.计件工资制

C.绩效奖金制

D.固定薪酬制

17.劳动争议处理的第一步通常是（）。

A.仲裁

B.调解

C.诉讼

D.协商

18.企业通过制定和实施积极的员工关系政策，来改善与员工关系的管理活动称为（）。

A.劳动合同管理

B.员工沟通管理

C.劳动争议处理

D.员工关系管理

19.下列不属于影响员工满意度的因素的是（）。

A.工作本身

B.公司管理

C.员工个人经济状况

D.同事关系

20.企业根据国家规定，为员工缴纳的社会保险费属于（）。

A.员工工资总额

B.企业人工成本

C.企业利润

D.员工个人收入

21.人力资源管理的核心职能是（）。

A.薪酬管理

B.人员配置

C.员工开发

D.人事管理

22.“以人为本”的管理理念体现了人力资源管理的（）。

A.战略性

B.系统性