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公司注销员工合同(标准版)
甲方：__________________
乙方：__________________
在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就乙方向甲方提供在甲方公司注销过程中涉及员工安置及权益保障事宜协商一致，订立合同如下：
一、合同背景与目的
甲方因经营需要，决定依法注销公司，现需乙方协助处理公司注销过程中涉及的全部员工相关事宜，包括但不限于员工安置方案制定、离职协议签订、经济补偿金核算与支付、社保公积金转移接续、档案管理、劳动关系解除程序等。乙方承诺按照国家法律法规及双方约定，为甲方提供专业、合规、高效的员工安置服务，保障员工合法权益不受损害，并协助甲方顺利完成公司注销程序。
二、服务内容与范围
（一）员工安置方案制定
1、乙方应结合甲方公司实际情况及员工构成，制定科学合理的员工安置方案，方案内容应包括但不限于：
（1）员工分类标准及依据；
（2）不同类别员工的安置方式（内退、转岗、协商解除、推荐就业等）；
（3）经济补偿金标准测算及支付方案；
（4）社保公积金处理办法；
（5）离职手续办理流程；
（6）特殊群体（如孕期、哺乳期、患病期员工）的特殊安置措施。
2、乙方应向甲方提供详细的方案说明，并就方案的可行性及潜在法律风险进行评估，甲方应在收到方案后10个工作日内提出书面意见，乙方应根据甲方意见对方案进行修改完善。
（二）离职协议签订
1、乙方负责草拟《员工离职协议书》，协议内容应明确以下事项：
（1）离职原因及类型；
（2）经济补偿金计算方式及金额；
（3）工作交接安排；
（4）社保公积金处理方式；
（5）档案移交事项；
（6）违约责任条款（如保密协议、竞业限制等）。
2、乙方应指导甲方人力资源部门与员工就协议条款进行协商，并协助甲方完成协议的签订、审核及存档工作。
（三）经济补偿金核算与支付
1、乙方应根据《劳动合同法》及地方相关规定，核算每位员工的经济补偿金，核算依据包括：
（1）员工在本单位的工作年限；
（2）员工离职前十二个月的平均工资；
（3）特殊岗位或高管的补偿标准；
（4）未休年假的折算标准。
2、乙方应向甲方提供详细的补偿金计算清单，甲方应在收到清单后5个工作日内复核确认，确认无误后应在规定期限内完成支付。
（四）社保公积金处理
1、乙方负责协调员工社保公积金的转移接续工作，包括：
（1）办理社保关系转移手续；
（2）计算未缴或少缴社保的处理方案；
（3）公积金封存或转移操作。
2、乙方应向甲方提供社保公积金处理进度报告，并协助员工解决转移过程中遇到的问题。
（五）档案管理
1、乙方负责整理员工档案，确保档案内容完整、准确，包括：
（2）劳动合同书及变更记录；
（3）工资发放记录；
（4）绩效考核记录；
（5）培训记录；
（6）奖惩记录。
2、乙方应按照档案管理规定，将档案妥善移交至员工本人或其指定机构，并出具档案移交证明。
（六）劳动关系解除程序
1、乙方应指导甲方依法完成劳动关系解除手续，包括：
（1）解除劳动合同书签订；
（2）工作交接确认；
（3）离职证明开具；
（4）解除登记备案。
2、乙方应就解除程序的法律风险进行提示，并协助甲方避免因程序瑕疵引发的法律纠纷。
三、双方权利义务
（一）甲方的权利和义务
1、甲方应向乙方提供公司注销背景资料、员工名册、工资社保数据等必要信息，并保证信息的真实性、完整性。
2、甲方应按照合同约定支付乙方服务费用，并配合乙方完成相关手续的办理。
3、甲方应指定专门人员与乙方对接，负责沟通协调及文件审核工作。
4、甲方应监督乙方服务过程，有权对乙方服务质量提出改进意见，乙方应在收到意见后3个工作日内反馈改进方案。
5、甲方应承担因自身原因导致的员工安置纠纷的赔偿责任。
（二）乙方的权利和义务
1、乙方应组建专业服务团队，配备熟悉劳动法律的专业顾问，确保服务合规性。
2、乙方应按照合同约定提供服务内容，不得擅自变更服务范围或标准。
3、乙方应保护员工个人信息及商业秘密，未经甲方同意不得泄露。
4、乙方应定期向甲方汇报服务进度及遇到的问题，并提出解决方案建议。
5、乙方应承担因服务失误导致的员工安置纠纷的赔偿责任，包括但不限于经济补偿金计算错误、协议条款缺失等。
四、服务费用及支付方式
1、本合同服务费总额为人民币_______元（大写：__________________元整），该费用包含乙方提供的全部服务内容。
2、服务费支付方式：
（1）合同签订后甲方支付总服务费的_______%即人民币_______元作为预付款；
（2）员工离职协议签订完成_______日内支付剩余_______%即人民币_______元；
（3）全部服务完成后_______日内支付尾款_______%即人民币_______元。
3、乙方应向甲方开具正
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