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职务分析调查问卷

说明:1、请您在填写问卷之前先浏览一遍，然后仔细、准确地回答问题。

2、本问卷分为两部分,请您填好第一部分问卷后，交给您的直接上级填写第二部分．

第一部分

一、基本信息

姓名:

填写日期:年月日

职务名称:

职务编号:

所属部门：

直接上级:

二、调查信息

1、请准确、简洁地列举您的主要工作内容，兼办、协办的工作请注明（若填写不下请在背面填写,下同)：

（1)（2)

（3）（4）

(5)(６)

２、请认真、详尽地描述您的日常性工作（如果有工作日志,请附后)

（1)每天必须完成的任务：

(2）一周须完成一次的任务：

(３）一个月须完成一次的任务：

３、请详尽地列举您无需上级审批的工作项目:

（1)（2）

（3)（4）

（5）(6）

4、请详尽地列举出您需上级审批的工作项目：

(1)(2)

(3)(4）

（５)(6)

5、请简明地描述您的上级是如何监督您的工作的：

6、请简明描述您管理的直接下级部门的工作内容(并请设想１年后的情况，列于后面）

（1)直接管辖的人数:

(2)能够安排的下属工作内容,对下属的奖惩范围:

7、除直接上下级,请详细描述您在工作中需要与哪些职务的其他员工进行口头沟通?并简要说明沟通类型（面谈、打电话还是作陈述)及原因。如果需要与公司外部人员沟通，请列在第4项。

（1)上级员工:

(2)同级员工:

（３)下级员工:

（4)公司外部人员:

８、请简明地列举您在工作中需书面沟通的文件名称和内容提要,与公司外部联系的信息类型、传递方式和内容提要请列在第7、8项。

(1)上级下达:(２)提交上级:

（3）同级转来:(４)转给同级：

(５)下级提交：(6)下达给下级：

(7)接收外部信息：(8）发送信息到外部:

9、请列举您在工作中需要用到的主要办公设备和用品:

10、请描述您在人事和财物方面的权限范围:

１1、您在工作中感到有什么困惑,有哪几项最需要解决的问题:

第二部分

说明:本部分内容由您为交给您这份问卷的下级填写,如果该岗位有若干员工，您只需填写其中一份并列出同岗位人员名单．

调查信息：

１、您认为胜任这个职务需要几年的相关工作经验?（请在相应选项前划“3”,下同）

()不需要(）1年(）2年()3年()4年(）5年及以上

2、您认为胜任这个职务需要什么样的文化程度？

()初中(）高中()大专（）本科(）硕士及以上

３、您认为一位没有相关工作经验的大学本科学历的人员,需要多长时间的培训可以胜任工作?

（）不需要培训()３天以内（）１5天以内()1个月以内

()３个月以内()半年以内()半年以上

4、您认为什么样的性格、能力的人能更胜任该职务?

5、您认为该职务有没有特殊的心理素质要求?如有,请列出详细要求。

6、您认为什么样的知识范围(包括语言)能够更胜任该任务?需要哪些专业技术?请按重要程度列出。日常工作中,与技术知识相比，处理人际关系的技巧重要程度如何？

7、请描述该职务的工作环境，您认为什么样的工作环境更适合工作要求?

８、请列举您直接领导的其他下属的职务、姓名和工作内容(如有重复,只需填写一份）:

9、您对该职务的评价:

１０、请将该表没有列出、但您认为有必要的内容写在下面:

有关注意事项:

1、填写人应保证以上填写的内容真实、客观,并且没有故意的隐瞒;

２、该问卷的内容将作为职务分析的重要依据,如果填写人在填的时候发现有遗漏、错误,或其他需要说明的情况,请立即与人力资源部联系;

3、请于本周三15:0０前将填写完毕的问卷交到人力资源部处。

填写人签字：

填写日期：年月日