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2025国考惠州市森林消防岗位申论题库(含答案)
一、归纳概括题（共3题，每题15分）
题目1（15分）
阅读材料，概括惠州市森林消防支队在提升森林火灾早期发现能力方面采取的主要措施，并分析其成效。
材料：
材料一：惠州市森林消防支队近年来加强科技赋能，在重点林区部署智能烟感报警器，结合无人机巡护，实现“天空地”一体化监测。2024年，智能烟感报警器成功预警3起森林火情，较去年同期提升40%。
材料二：支队联合气象部门建立“火险气象监测系统”，通过大数据分析，提前72小时发布火险预警，为基层巡护提供决策支持。龙门县某林场因及时收到预警，成功处置一起因雷击引发的初期火情。
材料三：支队开展“森林防火网格化”管理，将重点区域划分为若干网格，每个网格配备巡护员和应急设备，实现“人防+技防”结合。博罗县某山区网格通过强化日常巡护，连续三年未发生森林火灾。
材料四：支队组织基层巡护员开展专业培训，重点提升火情识别和初期处置能力。2024年，巡护员成功发现并处置的火情数量同比增长35%。
答案：
主要措施：
1.科技赋能：部署智能烟感报警器，结合无人机巡护，实现“天空地”一体化监测；建立“火险气象监测系统”，通过大数据分析提前发布火险预警。
2.网格化管理：将重点区域划分为网格，配备巡护员和应急设备，实现“人防+技防”结合。
3.强化培训：组织基层巡护员开展专业培训，提升火情识别和初期处置能力。
成效分析：
1.早期发现能力提升：智能烟感报警器和无人机巡护使火情发现效率提高40%；气象监测系统提前预警，为基层处置提供决策支持。
2.火灾防控成效显著：网格化管理结合人防技防，连续多年实现重点区域“零火情”；巡护员培训使火情处置数量同比增长35%，初期火灾得到及时控制。
题目2（15分）
阅读材料，概括惠州市森林消防支队在加强队伍专业化建设方面采取的具体做法。
材料：
材料一：支队制定《森林消防员职业技能标准》，涵盖火场搜救、通信保障、装备操作等12个核心领域，并定期组织考核。2024年，全体队员考核合格率达98%。
材料二：支队与华南理工大学合作开设“森林消防技术实训基地”，引进高温模拟训练系统、风力灭火器实操平台等设备，提升队员实战能力。
材料三：支队建立“师带徒”机制，由经验丰富的班长骨干一对一指导新队员，重点培养火场指挥和团队协作能力。2024年，通过该机制培养的骨干队员占比达25%。
材料四：支队开展跨区域联合演练，与广东、广西等地森林消防队伍开展实战对抗，提升协同作战能力。2023年，联合演练成功处置模拟森林火灾12起。
材料五：支队重视心理建设，开设“心理疏导室”，定期邀请专家开展心理辅导，帮助队员缓解压力。
答案：
具体做法：
1.制定职业标准：制定《森林消防员职业技能标准》，涵盖火场搜救、通信保障等12个领域，并定期考核，提升队员专业技能。
2.建设实训基地：与华南理工大学合作开设“森林消防技术实训基地”，引进高温模拟训练系统等设备，强化实战训练。
3.师带徒机制：建立“师带徒”机制，由班长骨干一对一指导新队员，培养火场指挥和团队协作能力。
4.跨区域联合演练：与周边省份森林消防队伍开展实战对抗，提升协同作战能力。
5.心理建设：开设“心理疏导室”，定期开展心理辅导，帮助队员缓解压力。
题目3（15分）
阅读材料，概括惠州市森林消防支队在提升装备保障能力方面采取的改进措施。
材料：
材料一：支队更新换代风力灭火机、灭火机器人等关键装备，2024年新增装备占比达30%。同时建立装备维护中心，实行“点检定修”制度，确保装备完好率。
材料二：支队与装备生产企业建立“定制化研发”合作，针对惠州山区地形特点，研发便携式水泵和智能烟感设备。
材料三：支队开展“装备实战化测试”，在野外环境模拟火场条件，检验装备性能。2023年，通过测试的装备在实战中表现良好，故障率下降20%。
材料四：支队建立“装备储备库”，在重点区域设立移动备件点，缩短应急响应时间。龙门县某备件点成功为突发火情提供灭火器等急需装备。
材料五：支队组织装备操作培训，要求队员“人人熟练掌握装备”，并开展“一对一”帮扶，确保人人会用、会用好。
答案：
改进措施：
1.更新换代装备：新增风力灭火机、灭火机器人等关键装备，占比达30%；建立装备维护中心，实行“点检定修”制度，确保完好率。
2.定制化研发：与生产企业合作，针对惠州山区特点研发便携式水泵等专用装备。
3.实战化测试：开展野外环境模拟测试，检验装备性能，降低故障率。
4.建立储备库：设立移动备件点，缩短应急响应时间。
5.强化操作培训：组织“人人熟练掌握装备”的培训，并开展“一对一”帮扶。
二、综合分析题（共2题，每题20分）
题目1（20
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