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品牌管理部主任岗位说明书

一、岗位基本信息

*岗位名称：品牌管理部主任

*所属部门：品牌管理部

*直接上级：公司副总经理/市场总监(根据企业实际架构调整)

*岗位编制：1人

二、岗位目标

全面负责企业品牌战略的制定与实施，统筹品牌形象塑造、传播推广、资产运营及维护工作，通过系统化的品牌管理提升品牌知名度、美誉度与忠诚度，最终支撑企业市场竞争力与经营目标的实现，并领导品牌管理团队达成各项工作指标。

三、核心职责

（一）品牌战略规划与管理

1.领导制定企业中长期品牌发展战略、品牌定位、品牌核心价值体系及品牌架构，并根据市场变化与企业发展进行动态优化与调整。

2.组织开展品牌环境分析、市场调研、消费者洞察及竞品品牌策略研究，为品牌战略决策提供依据。

3.推动品牌战略在企业内部的渗透与落地，确保各业务单元、各部门对品牌战略的理解与协同执行。

4.建立品牌效果评估体系，定期对品牌资产、品牌健康度及品牌战略实施效果进行追踪、分析与报告，并提出改进建议。

（二）品牌形象塑造与传播

1.统筹企业视觉识别系统（VI）、理念识别系统（MI）、行为识别系统（BI）的建立、维护与规范应用，确保品牌形象的统一性与一致性。

2.策划并组织实施企业品牌核心信息的提炼与传播，包括品牌故事、品牌口号、品牌主张等。

3.制定年度品牌传播策略与推广计划，整合线上线下传播渠道（如公关活动、内容营销、社交媒体、广告投放等），提升品牌声量与影响力。

4.管理品牌公关事务，建立并维护与媒体、行业协会、意见领袖等关键利益相关方的良好关系，妥善处理品牌危机事件。

（三）品牌资产运营与维护

1.建立和完善品牌资产管理体系，对品牌商标、专利、域名、著作权等知识产权进行注册、维护与保护。

2.监督和管理品牌在各业务领域、各产品线上的授权使用，确保品牌资产的合理利用与增值。

3.组织开展品牌内部培训，提升全员品牌意识，推动“人人都是品牌大使”的企业文化建设。

4.持续监测品牌口碑与市场反馈，及时发现并处理品牌侵权、仿冒等损害品牌形象的行为。

（四）团队管理与协作

1.领导品牌管理团队，负责团队成员的招聘、培养、绩效管理与激励，打造高绩效团队。

2.制定部门年度工作计划与预算，并监督执行，确保各项品牌工作的顺利开展。

3.与市场、销售、产品、研发、设计等相关部门保持密切沟通与协作，确保品牌策略与其他业务策略的协同一致。

4.向上级领导定期汇报品牌工作进展、成果及重大问题，并提出解决方案。

四、任职要求

（一）教育背景与专业经验

1.市场营销、广告学、传播学、工商管理等相关专业本科及以上学历，硕士优先。

2.八年以上品牌管理相关工作经验，其中至少五年以上同岗位或品牌管理团队领导经验，有成功主导品牌从0到1或重大升级项目经验者优先。

3.熟悉快消品、耐用消费品或相关服务行业品牌运作模式者优先（可根据企业所属行业调整）。

（二）专业知识与技能

1.具备深厚的品牌战略规划、品牌定位、品牌传播、品牌资产运营等专业知识与实践经验。

2.优秀的市场洞察力、策略思考能力、创意构想能力及项目管理能力。

3.出色的沟通协调能力、组织领导能力、团队管理能力及资源整合能力。

4.良好的中英文表达能力、文案撰写与提案能力。

5.熟练使用Office办公软件，了解设计软件（如Photoshop、Illustrator等）者优先。

（三）职业素养与个性特征

1.具有强烈的品牌意识与创新精神，对品牌工作抱有高度热情。

2.战略思维与系统思考能力强，能够从全局角度出发解决复杂品牌问题。

3.结果导向，抗压能力强，能在复杂环境下高效推进工作。

4.正直诚信，责任心强，具备优秀的职业操守与商业道德。

5.开放包容，善于学习，能适应快速变化的市场环境。

五、工作关系

*汇报对象：公司副总经理/市场总监

*下属岗位：品牌经理、品牌专员、设计专员等（根据团队实际配置）

*内部协作部门：市场营销部、销售部、产品研发部、设计部、人力资源部、财务部、法务部等。

*外部协作机构：广告公司、公关公司、媒体、市场研究公司、设计公司等。

六、工作条件

*舒适的办公环境，必要的办公设备与资源支持。

*需根据工作需要进行国内或国际出差。

七、其他

本岗位说明书将根据公司发展和实际工作需要进行调整。应聘者应认同公司企业文化，并致力于通过专业的品牌管理工作，为企业创造更大的品牌价值。

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希望这份岗位说明书能为贵公司的人才招聘与团队建设提供有益的参考。