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全国人力资源管理师2025年三级理论知识试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列选项中，只有一项符合题意，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共60分）

1.人力资源管理的首要任务是（）。

A.薪酬管理

B.绩效管理

C.人力资源规划

D.招聘配置

2.规划期内组织预计需要的人数与组织能够提供的人数之间的差距称为（）。

A.需求差

B.供给差

C.人力资源过剩

D.人力资源不足

3.对现有员工的工作内容、职责、权限进行系统性的描述和分析，这个过程被称为（）。

A.人力资源需求预测

B.岗位分析

C.员工培训

D.绩效评估

4.岗位说明书的核心内容不包括（）。

A.岗位名称

B.岗位工作职责

C.员工薪酬水平

D.岗位任职资格

5.企业根据自身的战略目标和人力资源规划，确定招聘的（）。

A.招聘渠道

B.招聘人数

C.招聘标准

D.以上都是

6.内部招聘的优点不包括（）。

A.成本较低

B.员工了解度高

C.激励性强

D.容易造成内部矛盾

7.招聘广告设计的主要目的是（）。

A.宣传企业形象

B.吸引合适的候选人

C.提高产品销量

D.降低招聘成本

8.在人员选拔过程中，用于初步筛选简历，剔除明显不合格者的方法是（）。

A.心理测验

B.面试

C.简历筛选

D.背景调查

9.面试过程中，主考官通过提问和观察，对求职者的（）进行评价。

A.工作经验

B.个人素质

C.专业技能

D.身体状况

10.员工进入企业后被正式任用，建立劳动关系的法律文件是（）。

A.招聘广告

B.劳动合同

C.入职登记表

D.培训协议

11.劳动合同中，双方当事人协商确定的工作时间是（）。

A.法定标准工作时间

B.加班时间

C.弹性工作时间

D.以完成工作任务为期限

12.下列哪种情形不属于劳动合同的无效情形？（）。

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.低于当地最低工资标准支付的

D.用人单位和劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

13.企业根据员工的工作表现、能力和态度，对其进行系统性的评估，这个过程被称为（）。

A.培训开发

B.绩效考核

C.薪酬调整

D.岗位轮换

14.绩效考核的主要目的是（）。

A.对员工进行惩罚

B.为薪酬调整提供依据

C.促进员工能力提升

D.以上都是

15.在绩效考核方法中，通过设定具体的、可衡量的绩效目标来进行考核的方法是（）。

A.关键绩效指标法（KPI）

B.360度绩效评估

C.目标管理法（MBO）

D.平衡计分卡

16.绩效考核结果通常用于（）。

A.员工晋升

B.薪酬调整

C.员工培训

D.以上都是

17.员工培训的需求分析可以采用的方法不包括（）。

A.经验判断法

B.工作任务分析法

C.成本效益分析法

D.员工调查法

18.培训需求分析的第一步是（）。

A.分析企业层面的需求

B.分析岗位层面的需求

C.分析个人层面的需求

D.确定培训目标

19.企业常用的培训方法不包括（）。

A.课堂讲授

B.在岗培训

C.角色扮演

D.虚拟现实技术

20.培训效果评估的最高层次是（）。

A.反应层评估

B.学习层评估

C.行为层评估

D.结果层评估

21.薪酬的构成部分中，与员工绩效直接挂钩的是（）。

A.基本工资

B.绩效工资

C.津贴补贴

D.奖金

22.薪酬调查的主要目的是（）。

A.了解竞争对手的薪酬水平

B.确定本企业的薪酬策略

C.调整员工的不满情绪

D.