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第三季度意识形态研判报告(2篇)

第三季度意识形态研判报告（一）

一、意识形态工作总体态势

第三季度，在复杂多变的国内外形势下，本单位意识形态领域总体保持积极健康、平稳有序的良好态势。广大干部职工政治立场坚定，对党的理论和路线方针政策高度认同，积极践行社会主义核心价值观，为单位各项工作的顺利开展提供了坚实的思想保障。

从舆论环境来看，内部宣传渠道广泛传播正能量，各类宣传活动和信息发布有效引导了干部群众的思想和行为。同时，外部舆情监测显示，涉及本单位的网络舆情总体稳定，未出现重大负面舆情事件。

在思想动态方面，干部职工普遍关注国家重大政策和单位发展战略，对经济形势、社会热点问题保持理性思考。通过定期的思想调研发现，大家对单位未来的发展前景充满信心，工作积极性和主动性较高。

二、主要工作举措及成效

1.强化理论武装，筑牢思想根基

制定并落实了详细的理论学习计划，组织干部职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神以及重要会议文件精神。通过专题讲座、集中研讨、线上学习等多种形式，确保学习的系统性和深入性。

本季度共举办专题讲座[X]场，邀请专家学者进行深入解读，累计参与人数达到[X]人次。集中研讨活动[X]次，干部职工结合自身工作实际，分享学习心得和体会，进一步加深了对理论知识的理解和运用。

通过强化理论武装，干部职工的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识明显增强，在思想上、行动上与党中央保持高度一致。

2.加强阵地建设，把控舆论导向

加强内部宣传阵地建设，优化单位网站、微信公众号等平台的内容发布机制。明确了信息审核流程，确保发布的信息准确、及时、正面。本季度，单位网站发布各类信息[X]条，微信公众号推送文章[X]篇，内容涵盖工作动态、政策解读、先进典型宣传等多个方面，有效传播了单位的正能量。

积极拓展外部宣传渠道，与主流媒体建立了良好的合作关系。本季度，在省级媒体上发表新闻报道[X]篇，市级媒体报道[X]篇，进一步提升了单位的社会知名度和美誉度。

加强对各类讲座、论坛、研讨会等活动的管理，严格落实“一会一报”制度，确保活动的主题、内容符合意识形态工作要求。本季度共举办各类活动[X]场，均未出现意识形态方面的问题。

3.关注职工思想动态，及时化解矛盾

建立了常态化的思想动态调研机制，通过问卷调查、座谈会、个别访谈等方式，及时了解干部职工的思想状况和利益诉求。本季度共开展思想调研[X]次，收集有效问卷[X]份，召开座谈会[X]场，访谈干部职工[X]人次。

根据调研结果，针对干部职工关心的热点难点问题，及时进行分析研判，并采取有效措施加以解决。例如，针对职工反映的工作压力大、职业发展空间有限等问题，单位制定了相应的减压措施和职业发展规划，得到了干部职工的广泛认可。

加强对重点人群的关注和引导，建立了一对一的帮扶机制。对存在思想波动的干部职工，安排专人进行谈心谈话，了解其思想动态，帮助其解决实际问题，确保其思想稳定。

三、存在的问题及挑战

1.意识形态工作的创新力度不够

在宣传方式和手段上，仍然较为传统，缺乏新颖性和吸引力。例如，在新媒体宣传方面，虽然已经开通了微信公众号等平台，但内容形式较为单一，互动性不足，难以满足干部职工和社会公众的多样化需求。

理论学习的方式方法有待进一步创新。目前的学习主要以集中学习和专题讲座为主，形式相对枯燥，部分干部职工参与学习的积极性不高。

2.网络舆情应对能力有待提高

随着互联网的快速发展，网络舆情的传播速度和影响力越来越大。虽然本单位建立了舆情监测机制，但在应对突发网络舆情时，还存在反应不够迅速、处置不够专业等问题。

干部职工的网络安全意识和舆情应对能力有待加强。部分干部职工对网络舆情的危害性认识不足，在网络上随意发表言论，容易引发不必要的舆情风险。

3.意识形态工作队伍建设有待加强

意识形态工作队伍的专业素养和业务能力参差不齐。部分工作人员缺乏系统的意识形态理论知识和宣传工作经验，在开展工作时存在一定的困难。

意识形态工作队伍的人员配备相对不足。随着单位业务的不断拓展和意识形态工作任务的日益繁重，现有的工作力量难以满足实际工作的需要。

四、下一步工作计划

1.创新意识形态工作方式方法

加强新媒体宣传工作，丰富微信公众号、微博等平台的内容形式。推出短视频、漫画、H5等新媒体产品，提高宣传内容的吸引力和感染力。同时，加强与干部职工和社会公众的互动交流，及时回复留言和咨询，增强宣传效果。

创新理论学习方式，采用线上线下相结合的方式开展学习活动。利用学习强国等平台，开展线上学习打卡、知识竞赛等活动，激发干部职工的学习兴趣。同时，结合实际工作，开展现场教学、案例分析等活动，提高学习的针对性和实效性。

2.提升网络舆情应对能力

完善网络舆情监测和预警机制，加强对重点网站、论坛、社