上市公司招聘年度专题计划书.docVIP

我企业招聘计划书

伴随企业规模不停扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提升企业职员素质目标，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大人力支持为宗旨，结合企业发展战略及相关计划安排，特制订企业招聘计划。

一、招聘情况回顾及总结

是企业发展壮大十二个月，面对严峻人员招聘问题，人力资源部经过不一样渠道为企业招聘人员,然而因为多方面原因,应聘百分比较高情况下，录用百分比却不容乐观。同时33%人员流动量，也是招聘过程中一个关键问题。不过基础保障了企业用人需要。

二、岗位需求情况分析

经反复统计和核实，岗位需求涵盖各部门现有些人员空缺、人才贮备、新部门人员配置等方面，具体分析以下：

1、依据各部门人员需求及预估量流失率，经初步分析招聘岗位信息以下：

(一)、长久人才贮备

1、技术岗位：技术翻译、专职司法公证翻译（区分于技术翻译）、翻译助理；

2、职能岗位：员工（含深圳办事处员工）。

(二)、人员空缺：

1、技术岗位：法语、西语、意大利语、韩语专职小语种翻译，其中法语翻译比较关键，其它语种择优录用；部分稀有语种兼职翻译；

2、职能部门：员工、宣传策划专员、前台文员；

3、因为人员流动造成空缺岗位（含总部和分企业、办事处）；

4、企业体制改革过程中需要新设岗位。

三、招聘需求明细

岗位

岗位描述

待遇

法语翻译1-2名

从事稿件翻译。法语专业，本科及以上学历，专业八级，语言扎实，从事过笔译工作者优先。

底薪++补助+计件工资

业务经理10名

经过网络等路径，搜集资料、整合分析后，跟用户进行沟通。开拓市场、发展业务。大专以上学历，专业不限。

底薪+补助+业务绩效

司法公证翻译5名

英语专业，本科及以上学历，十二个月相关工作经验，应届毕业生要求硕士学历。中外文功底扎实，WORD操作熟练，热爱翻译工作，责任心强，有上进心

计件工资+补助

技术翻译20名

大学本科及以上学历，海外学习经历优先；应届毕业生或有工作经验者均可。出色汉字表示和英语写作能力，英语专业八级；理工科背景需要有1年以上翻译经验。能够熟练使用Windows办公。法律、工程、机械、财经类优先。

底薪+岗位津贴+补助+绩效

翻译助理10名

英语专业，本科学历，热爱翻译工作，语言扎实、上进心强。

底薪+岗位津贴+补助+绩效

宣传策划文员1-2名

企业宣传软文、活动报道撰写，企业期刊编辑，宣传册设计、官网、官方微博更新专科以上学历，文秘、平面设计、新闻相关专业。设计类专业文笔好者优先、有工作经验者优先。

底薪+岗位津贴+补助

西文、意大利文、韩文专职翻译各1-2名

相关专业，本科及以上学历，中外文功底扎实，WORD操作熟练，热爱翻译工作，责任心强，有上进心。

底薪+补助+计件工资

其它小语种兼职若干

相关专业，本科及以上学历，中外文功底扎实，WORD操作熟练，热爱翻译工作，责任心强，

计件工资

前台文员1名

文秘、行政管理类专业，大专学历，做事细心扎实、善于沟通、亲和力强

底薪+补助

四、招聘方法

1、外部招聘：

（1）网络招聘：和51job前途无忧合作，为期十二个月，可无偿公布60可岗位，其中江苏省内50个、省外10个。岗位数基础满足需求。

（2）校园招聘：南京大学、南京师范大学等；

（4）现场招聘：江苏省就业指导中心、南京市人才市场等。

2、内部招聘：

人员空缺、人才贮备可优先对企业内部进行内部招聘，关键形式有部门责任人推荐、用人部门考评等。

五、招聘费用预算

序号

渠道

分类明细

收费项目

费用（元）

累计（元/年）

1

网络招聘

前途无忧

职位数60个，简历下载100个

1680元

1680

2

现场招聘

人才市场

参与无偿招聘会

0

0

3

校园招聘

南京师范大学等

参与无偿校园招聘会

0

0

4

熟人推荐

0

0

5

海报、展架制作费

300

300

合计

1980

六、招聘团体组员

人事部工作人员负责招聘网站维护；现场招聘和校园招聘时，由人事部及用人部门各派代表一名参与。

七、招聘实施

1、第一阶段：

3月中旬至4月底，招聘高峰阶段，以校园招聘会为主，高度重视网络招聘，具体方案以下：

参与相关高校校园招聘会，为技术部门贮备人才；（现在已申请参与高校有：南京林业大学、南京师范大学、南京大学、南京工业大学等）

（2）主动参与人才市场专场无偿招聘会，补齐业务部门人员空缺（现在参与是江苏省就业指导中心主办两场无偿现场招聘会）。

（3）坚持天天刷新网络招聘信息及简历筛选和联络，每七天集中候选人进行集体面试。

2、第二阶段：

5月初至7月，此阶段现场招聘会逐步冷淡，新增应聘人员较少，同时各高校论文答辩等事宜陆续结束，毕业生求职者达成最高水平。这段时间以网络招聘和校园网络招聘为主，具体方案以下：

（1）坚持天天刷新网络招聘信息及简历筛选和联络