2025国考合肥市外交业务岗位申论题库含答案.docxVIP

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2025国考合肥市外交业务岗位申论题库(含答案)

一、归纳概括题（共3题，每题20分）

1.题目

合肥市近期在推动国际交流合作中，围绕“一带一路”倡议开展了多项工作，涉及经贸、文化、教育等多个领域。请根据给定材料，概括合肥市在“一带一路”框架下推进国际交流合作的主要做法及成效。（材料略）

答案

合肥市在“一带一路”框架下推进国际交流合作的主要做法及成效如下：

主要做法：

（1）搭建合作平台：举办国际经贸论坛、文化交流活动，建立“一带一路”国际合作示范区，吸引跨国企业落户。

（2）深化经贸合作：推动跨境电商发展，与沿线国家开展产业链合作，设立海外经贸合作区，促进贸易便利化。

（3）加强人文交流：开展国际教育合作，引进海外优质教育资源，举办国际文化节，促进民心相通。

（4）优化政策支持：出台专项补贴政策，简化签证办理流程，建设国际人才交流中心，吸引海外高层次人才。

成效：

（1）经贸规模扩大：2023年与“一带一路”沿线国家贸易额同比增长25%，引进外资项目37个，总投资超50亿美元。

（2）国际影响力提升：成为长三角地区对“一带一路”沿线国家交流的重要枢纽，举办的世界经济论坛影响力扩大。

（3）人文合作深化：与沿线国家高校签订合作备忘录20余份，留学生数量增长40%，文化交流项目覆盖12个国家和地区。

解析

本题考察归纳概括能力，需从材料中提炼关键信息，分点作答。做法与成效需对应，避免遗漏。

2.题目

近年来，合肥市面临外交人才短缺问题，尤其在涉外法律服务、国际经贸谈判等领域存在短板。请根据给定材料，概括合肥市外交人才队伍建设面临的挑战及原因。（材料略）

答案

合肥市外交人才队伍建设面临的挑战及原因如下：

挑战：

（1）高端人才不足：缺乏具备国际视野的外交法律专家、国际经贸谈判人才，难以应对复杂国际事务。

（2）本土培养滞后：高校专业设置与外交实务需求脱节，培训体系不完善，人才储备不足。

（3）国际交流有限：与国外高校、智库合作较少，人才国际化程度不高，跨文化沟通能力欠缺。

原因：

（1）政策支持不足：缺乏系统的人才培养规划，对涉外人才引进的激励机制不完善。

（2）培训体系不健全：现有培训偏重理论，缺乏实战演练，与外交实务需求匹配度低。

（3）社会认知薄弱：公众对外交职业的认知不足，报考人数少，人才吸引力弱。

解析

本题需结合材料分析问题与原因，挑战与原因需分别表述，逻辑清晰。

3.题目

合肥市为提升城市国际化水平，开展了一系列优化营商环境措施，涉及外商投资、知识产权保护、国际商务服务等方面。请根据给定材料，概括合肥市优化营商环境的主要举措及效果。（材料略）

答案

合肥市优化营商环境的主要举措及效果如下：

主要举措：

（1）简化审批流程：推行“一网通办”，取消非必要审批事项，压缩外商投资审批时限。

（2）强化知识产权保护：建立海外知识产权维权援助中心，加大对侵权行为的惩处力度。

（3）提升国际商务服务：引进国际律所、会计事务所，建设国际商务服务平台，提供一站式服务。

（4）优化外商投资环境：设立外商投资促进局，提供政策咨询、法律援助等服务。

效果：

（1）外商投资增长：2023年实际使用外资同比增长30%，新增外资企业150家。

（2）营商环境排名提升：在全国营商环境评价中位列前10，国际商协会满意度达90%。

（3）国际竞争力增强：吸引多家跨国公司设立区域总部，成为长三角国际商务中心。

解析

本题需概括举措与效果，分点清晰，避免混淆。

二、提出对策题（共2题，每题25分）

1.题目

合肥市在推进国际交流合作中，部分企业因缺乏国际市场开拓能力、外语人才不足等问题，导致外贸竞争力较弱。请结合给定材料，提出提升企业国际竞争力的具体建议。（材料略）

答案

提升合肥市企业国际竞争力的具体建议如下：

（1）加强外语人才培养：与高校合作开设外贸英语专业，鼓励企业派遣员工参加国际培训，提升外语沟通能力。

（2）优化外贸服务平台：建设跨境电商孵化基地，提供市场调研、物流、法律等一站式服务，降低企业出海成本。

（3）推动产业链合作：鼓励企业与“一带一路”沿线国家企业组建产业联盟，共享资源，提升供应链竞争力。

（4）加强政策扶持：设立外贸发展基金，对开拓国际市场的企业给予补贴，简化出口退税流程。

（5）促进数字化转型：支持企业利用大数据、区块链等技术提升管理效率，增强国际市场响应速度。

解析

对策需具体可行，结合实际，避免空泛。

2.题目

合肥市在吸引国际人才方面，面临人才流失、国际认可度不足等问题。请结合给定材料，提出提升合肥市国际人才吸引力的措施。（材料略）

答案

提升合肥市国际人才吸引力的措施如下：

（1）优化薪酬待遇：提高外交、法律等领域人才的薪资水平，建立与国际接轨的薪酬体系。

（