2021年劳动竞赛主要做法.docVIP

让劳动竞赛成为展示风采舞台

二、开展企地共建劳动竞赛重要做法

1、创新方式，在企地共建上见新篇。，地处江西九江五公司在承建了家门口昌九城际铁路工程后，公司工会积极创新思路，充分运用本地资源，搭建平台，加强与江西省总工会联系沟通，由中铁四局党委联合江西省总工会，夯实开展了“建功昌九当先锋”企地共建劳动竞赛活动，广泛调动干部员工发扬“敢于争先?永不满足”公司精神，立足劳动竞赛，积极投身各项工作，为增进公司和谐稳定科学发展作贡献。这一活动在五公司“代局指”承建了沪昆客专江西段7标工程后，得到传承，融入了“创先争优”元素，并将公司团委工作并入竞赛活动之中，于工程开工之年即启动了声势浩大“客运专线党旗红，建功沪昆争先锋”立功竞赛活动，截止到立功竞赛表扬大会圆满举办，该项活动贯穿工程建设2年之久，在社会引起了强烈反响。人民网、新华网、江西卫视、江西日报等媒体始终予以了活动开展持续关注。

2、有序推动，在竞赛形式上见真招。五公司工会对每一次企地共建劳动竞赛活动均制定了详细实行方案，明确活动意义、目的、成效和环节。积极加强与江西省总工会联系，及时报告工程建设状况，获得支持和协助，达到了企地共建劳动竞赛联合发文效果。与此同步，五公司工会还积极依托省市总工会开展特色活动，拓展公司劳动竞赛外延，如横向结合九江市总工会开展“同舟共济保增长，建功立业促发展”劳动竞赛，一方面有力扩大了公司劳动竞赛活动影响力，一方面极大地增进了企地共建活动有序开展。

3、严格考核，在奖惩机制上见实效。五公司工会在重点工程项目进行企地共建劳动竞赛同步，不断健全完善公司内“五比五看”劳动竞赛考核奖惩机制，对超额完毕或没有完毕公司筹划项目党政领导严格奖罚。督导各项目结合实际，因地制宜开展月度劳动竞赛“优胜单位”和“月度明星员工”评比，形成劳动竞赛常态化和规范化机制。并加大对竞赛活动中涌现出来先进典型宣传力度，既让先进“得票子”，也让先进“有面子”。

4、丰富内涵，在竞赛办法上见功夫。五公司工会切实将劳动竞赛活动向外协队伍农民工延伸，以评比“先进农民工、先进农民工队伍”为手段，对获选农民工先进予以一次性奖励，以此激发和凝聚农民工集体荣誉感和公司归属感。同步，密切集合项目实际，认真选拔任用农民工群众安全生产监督员，保证了外协队伍安全自我管理，先后有36名农民工体现突出被评为公司“先进群众安全生产监督员”。

三、开展企地共建劳动竞赛经验

1、抓好宣传发动是劳动竞赛活动获得实效前提。开展劳动竞赛活动就是要全员参加，共同保证。充分发挥阵地优势，采用橱窗、宣传栏等形式，向员工广泛宣传开展劳动竞赛目意义，努力营造“立足岗位做贡献”浓厚氛围。

2、加强典型引路是劳动竞赛活动获得实效核心。积极选树在劳动竞赛活动中涌现出来先进个人和集体典型，进一步挖掘提炼她们身上先进品质和精神，勉励员工“比学赶超”、锐意进取，推动竞赛活动纵深发展。

3、严格勉励考核是劳动竞赛活动获得实效保证。始终坚持公开、公平、公正原则，从项目安全、质量、进度、文明施工等指标进行严格考核，表扬奖励，把劳动竞赛勉励机制由以精神奖励为主、物质奖励为辅向精神物质奖励并重转变。

4、大胆创新载体是劳动竞赛活动获得实效保证。把劳动竞赛融入项目管理工作方方面面，组织员工群众广泛开展合理化建议、科技创新、QC攻关、导师带徒等活动，掀起学技术、比技能、创一流热潮。

四、开展企地共建劳动竞赛重要成效

以来，五公司涌现出全国劳动模范1人，“全国知识型先进员工”1人、“江西省高技能人才”3人，江西省劳动模范2人，江西省“五一劳动奖章”3人，中华人民共和国中铁劳动模范2人，中铁四局劳动模范5人，九江市劳动模范2人。公司持续五年获得九江市“同舟共济保增长，建功立业促发展”劳动竞赛先进单位，并先后荣获全国文明单位、全国先进施工公司、全国建筑业AAA级信用公司、全国“五一”劳动奖状、全国“安康杯”竞赛优胜单位、全国模范职工之家、全国质量管理活动先进推动公司等荣誉称号，树立了良好名誉和形象。劳动竞赛正逐渐成为展示员工风采舞台。

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开展劳动竞赛是提高职工素质和技能一种有效形式，也是完毕公司一种时期、一种阶段生产经营目的所开展一项活动，通过活动开展来达到预期发展目的，同步也是彰显公司培养和提高员工技能有效载体。近年来，随着形势发展和员工队伍状况变化，劳动竞赛开展在推动员工提高素质过程中浮现了许多新状况和新问题，不同限度地影响和制约着活动有效开展。如何结合施工实际，使劳动竞赛活动更适应新发展需要，本文结合实际谈谈对劳动竞赛活动思考和建议。

新形势下开展劳动竞赛思考与建议

一、现阶段劳动竞赛面临重要问题

1、与施工生产结合不紧密。制定劳动竞赛方案时，没有把握住生产经营重心，目的制定比较笼统，竞赛内容与公司生产经营严重脱节。导致了劳动