劳动仲裁申请书格式范本.docxVIP

在劳动权益受到侵害时，一份规范、严谨的劳动人事争议仲裁申请书是您启动法律维权程序的关键第一步。它不仅是您向仲裁机构提出诉求的书面载体，更是仲裁委了解案情、判断争议焦点的重要依据。因此，认真对待并规范撰写仲裁申请书，对维护自身合法权益至关重要。

以下为您提供一份劳动人事争议仲裁申请书的格式范本及填写说明，供您参考。请注意，范本中的具体内容需根据您的实际情况进行修改和补充，力求信息准确、诉求清晰、理由充分。

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劳动人事争议仲裁申请书

申请人：

姓名：【您的姓名】

性别：【男/女】

民族：【如：汉族】

出生日期：【如：XXXX年X月X日】

身份证号码：【如：110XXXXXXXXXXXXXXX】(仅需填写，无需展示完整号码，此处为格式示意)

户籍所在地/经常居住地：【省市区/县街道/乡镇路号小区号楼单元室】

联系电话：【您的固定电话或常用联系电话】

电子邮箱：【您的常用电子邮箱，可选】

被申请人（用人单位）：

单位名称：【用人单位全称，务必准确，与工商登记一致】

统一社会信用代码：【如：91XXXXXXXXXXXXXXXXXX】(若知晓，填写可提高效率)

单位地址：【省市区/县街道/乡镇路号】(注册地址或实际经营地址)

法定代表人/主要负责人：【姓名】职务：【如：总经理】

联系电话：【单位公开电话或人事部门电话】

仲裁请求：

1.请求裁决被申请人支付申请人【XXXX年X月X日】至【XXXX年X月X日】期间的工资差额人民币【XXX】元；

2.请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金人民币【XXX】元；

3.请求裁决被申请人支付申请人未休年休假工资人民币【XXX】元；

4.请求裁决被申请人为申请人补缴【XXXX年X月】至【XXXX年X月】期间的社会保险费（或住房公积金，根据当地政策及仲裁委受案范围确定）；

（以上仲裁请求请根据实际情况增删、修改，力求明确、具体，每项请求均需有相应的数额及计算方式）

事实与理由：

申请人于【XXXX年X月X日】入职被申请人处，担任【您的岗位名称，如：销售部经理】一职。双方签订/未签订劳动合同，合同期限自【XXXX年X月X日】至【XXXX年X月X日】（如未签，则说明未签劳动合同的事实）。约定月工资标准为人民币【XXX】元（或约定月基本工资【XXX】元+绩效工资等，具体构成请说明），工资发放形式为【现金/银行转账】，发放日为每月【X】日。

（以下分点阐述与仲裁请求相关的事实经过，应简明扼要、重点突出、时间清晰、逻辑严谨）

一、关于工资差额：

被申请人自【XXXX年X月】起，未按照双方约定的工资标准足额支付申请人工资。其中，【XXXX年X月】克扣工资【XX】元，【XXXX年X月】克扣工资【XX】元……，累计拖欠工资差额共计【XXX】元。申请人曾于【XXXX年X月X日】就此事向被申请人提出异议（或通过XX方式沟通），但被申请人【未予理睬/以XX理由推脱】。

二、关于违法解除劳动合同赔偿金：

【XXXX年X月X日】，被申请人无正当理由/以【被申请人提出的解除理由，如：“不胜任工作”但未提供证据】为由，单方面解除与申请人的劳动合同，并向申请人送达/未送达书面解除通知。申请人认为，被申请人的解除行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第【具体条款，如：三十八条、四十七条、八十七条】之规定，属于违法解除，应支付赔偿金。

三、关于未休年休假工资：

在申请人任职期间，【XXXX年度】应享有【X】天法定年休假，【XXXX年度】应享有【X】天法定年休假，被申请人未安排申请人休年休假，亦未支付未休年休假工资。根据相关规定，被申请人应支付相应的工资报酬。

四、关于社会保险费（或住房公积金）：

自申请人入职以来/【XXXX年X月】起，被申请人未依法为申请人缴纳社会保险费（或住房公积金），严重侵害了申请人的合法权益，请求裁决补缴。

（以上事实与理由部分，应围绕仲裁请求展开，详细叙述争议发生的时间、地点、原因、经过、结果等关键要素，并尽可能引用劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知、沟通记录等证据材料来支持自己的主张。法律依据的引用应准确。）

综上所述，被申请人的行为已严重侵犯了申请人的合法权益。为维护自身权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，特向贵委提起仲裁，请求依法裁决，支持申请人的全部仲裁请求。

证据和证据来源，证人姓名和住址：

1.证据一：劳动合同书（如有），证明双方存在劳动关系及合同约定内容；

2.证据二：工资银行流水/工资条，证明工资标准及发放情况；

3.证据三：工作证/工牌/入职登记表，证明申请人身份及入职时间；

4.证据四：解除劳动合同通知书（如有），证明被申请人解除劳动合同的事实；

5.证