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总第226期代工业经济和信息化Total226
2023年第4期ModernIndustrialEconomyandInformationizationNo.4，2023
经营管理DOI:10.16525/ki.14-1362/n.2023.04.076
科技人才的企业利润协整性与因果关系实证分析
以鞍钢股份有限公司为例
12
褚洪，褚家路
1.北京科技大学，北京100083；2.北京科技大学天津学院，天津301830）
摘要：钢铁企业若想在激烈的市场竞争中提升企业竞争优势，就要重视企业科技人才的培养与建设。主要以Granger
因果关系检验及协整分析法来探究鞍钢股份科技人才与企业利润增长的关系，运用序列平稳性检验方法研究企业
科技人才数据序列和企业利润序列的平稳性和两个序列的协整性，再应用格兰杰因果关系进行检验，最终得出“企
业科技人才是企业利润的格兰杰原因，但企业利润并不是企业科技人才唯一因的格兰杰原因”的结论。
关键词：科技人才企业利润因果关系检验协整分析计量经济
中图分类号：C962文献标识码：A文章编号：2095-0748（2023）04-0204-05
引言是d阶单整序列。
如今，我国大型钢铁企业已经初步实现了规模扩使用协整和因果关系分析序列间的关系，对序列
大的发展目标，但若想在激烈的市场竞争中保持优势的平稳性有较高要求，进行协整和因果关系分析，首
地位，必须进行技术革新与进步。对于任何企业而先要对序列的平稳性进行检验。
言，技术革新与进步都是企业发展的必要条件，也是检查序列平稳性的标准方法是单位根检验，常用
增强企业竞争力的关键。而科技创新、技术进步，最终的单位根检验方法是DF单位根检验和ADF单位根
要落实在人才上。科技人才是科学知识的载体、是科检验。1976年，Dickey和Fuller提出DF单位根检验，
学技术的载体，企业之间的科技竞争归根到底是科技随后他们在此基础上进行扩展，于1979年提出了
人才的竞争，因此，钢铁企业要想提高竞争力和技术ADF单位根检验法。检验序列中的单位根，有利于对
水平，就需要重视科技人才的培养和人才队伍的建经济时间中的序列进行平稳性判断[1]。本文也同样采
设，形成一支由高水平技术人才组成的技术团队。用ADF检验方法对序列进行单位根检验来判断其平
本文以鞍钢股份有限公司为研究对象，使用经济稳性。
计量学的Granger因果关系检验与协整分析法，对企
业科技人才与企业利润的关系进行实证研究分析，并Granger因果关系分析的研究方法是目前国际上
得出结论。研究两时间序列之间关系重要的、成熟的方法。
1Granger因果关系检验与协整分析理论Granger因果关系分析的概念和方法是英国计量经济
学家格兰杰C.W.J.Granger）于1969年提出的。
传统计量经济学的建模方法基本都是建立在“平Granger因果关系检验的基本思想是：如果两个
稳的经济时间序列”的假设前提下。但是在实际经济经济变量X
初级会计持证人
专注于经营管理类文案的拟写、润色等，本人已有10余年相关工作经验，具有扎实的文案功底，尤善于各种框架类PPT文案，并收集有数百万份各层级、各领域规范类文件。欢迎大家咨询！
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