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(新)会计师事务所11(内部分配和考核晋升制度)(3篇)

第一篇

为加强新会计师事务所的内部管理，充分调动员工的工作积极性和创造性，建立科学合理的内部分配和考核晋升制度，结合本事务所实际情况，特制定本制度。

内部分配制度

1.薪酬构成

基本工资：根据员工的学历、专业资格、工作经验等因素确定，是员工收入的基本保障。本科毕业生入职基本工资为每月[X]元，具有注册会计师资格的员工在此基础上增加[X]元。随着工作经验的积累，每满一年基本工资递增[X]%。

绩效工资：与员工的工作业绩直接挂钩。事务所根据业务类型和项目难度设定不同的绩效指标，如审计项目的完成质量、税务项目的节税效果等。绩效工资按月考核发