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2025年职业指导师考试试题附答案

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.某求职者因长期从事重复性工作产生职业倦怠，职业指导师运用“职业锚”理论分析其核心需求时，重点应关注的是（）。

A.个人兴趣与岗位匹配度

B.个体在职业中最不愿放弃的价值

C.当前岗位的薪资增长空间

D.行业未来5年的技术迭代速度

答案：B

解析：职业锚理论强调个体在职业选择中核心的、稳定的价值取向，是个体在职业实践中逐渐形成的最不愿放弃的职业定位，因此分析职业倦怠的核心需求需聚焦于此。

2.根据霍兰德职业兴趣理论，“喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题”的兴趣类型对应的代码是（）。

A.R（现实型）

B.I（研究型）

C.A（艺术型）

D.C（常规型）

答案：B

解析：霍兰德六类型中，研究型（I）的核心特征是偏好智力活动、分析与解决问题，符合题干描述。

3.职业指导师在为残障人士提供服务时，需优先遵守的伦理原则是（）。

A.结果导向原则

B.差别化服务原则

C.最小伤害原则

D.完全告知原则

答案：B

解析：残障人士因身体或功能差异，职业需求与普通群体存在显著区别，需通过差别化服务满足其特殊需求，这是伦理规范的核心要求。

4.2024年新版《中华人民共和国职业分类大典》新增“数字技术工程师”“家庭教育指导师”等158个新职业，这一调整主要反映了（）。

A.职业分类的国际化趋势

B.经济结构调整与产业升级需求

C.职业资格认证的规范化

D.第三产业比重的持续下降

答案：B

解析：新职业的出现通常与技术创新、产业转型直接相关，如数字技术、家庭教育等领域的发展催生了新的职业需求。

5.职业信息采集过程中，若需获取某行业一线从业者的真实工作状态，最有效的方法是（）。

A.查阅行业白皮书

B.参加行业展会

C.开展深度访谈

D.分析招聘网站岗位描述

答案：C

解析：深度访谈能直接获取从业者的主观体验和实际工作场景信息，相较于二手资料更具真实性。

6.某32岁职场人处于“建立期”（舒伯生涯发展阶段理论），其核心发展任务是（）。

A.探索职业兴趣与能力边界

B.巩固职业地位并追求晋升

C.准备职业转型或退休规划

D.学习基础职业技能

答案：B

解析：舒伯将生涯发展分为成长、探索、建立、维持、衰退五个阶段，30-40岁的“建立期”核心任务是稳定职业、追求发展。

7.职业指导师在干预“逃避型”职业决策困难者时，关键干预策略是（）。

A.提供更多职业信息以减少不确定性

B.帮助其识别恐惧源并建立行动目标

C.强化其职业能力优势以增强自信

D.引导其分析职业价值观优先级

答案：B

解析：逃避型决策者因恐惧失败或责任而回避选择，需通过情绪疏导和目标设定推动其行动。

8.结构化面试中，“请描述一次你通过团队合作解决复杂问题的经历”属于（）。

A.情景性问题

B.行为性问题

C.压力性问题

D.背景性问题

答案：B

解析：行为性问题通过过去的具体行为预测未来表现，符合题干中“描述经历”的特征。

9.职业适应期（入职0-2年）员工常见的核心问题是（）。

A.职业目标与现实的冲突

B.晋升通道的狭窄

C.职业倦怠的持续累积

D.家庭与工作的平衡

答案：A

解析：新员工常因理想中的职业形象与实际工作内容不符产生困惑，核心是目标与现实的冲突。

10.设计企业职业发展通道时，“管理序列-专业序列-项目序列”的多元路径设置主要是为了（）。

A.降低企业人力成本

B.满足员工差异化发展需求

C.简化绩效考核流程

D.符合劳动法规要求

答案：B

解析：多元发展通道能让不同能力倾向（如管理、技术、项目协调）的员工找到适合的成长路径，满足个性化需求。

11.职业测评结果解释中，“信度”主要反映的是（）。

A.测评工具的有效性

B.测评结果的稳定性

C.测评内容的全面性

D.测评过程的规范性

答案：B

解析：信度指测评结果的一致性和稳定性，即多次测量结果的接近程度。

12.针对“慢热型”求职者（需较长时间适应面试环境），职业指导师应建议的面试策略是（）。

A.提前到达考场熟悉环境

B.主动要求延长答题时间

C.直接告知面试官自身特点

D.快速回答问题以掩盖紧张

答案：A

解析：提前熟悉环境可降低陌生感，帮助慢热型求职者缓解