2025短期合同员工劳动合同「版」.docxVIP

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2025短期合同员工劳动合同「最新版」

第一条合同的基本情况与合同期限

本合同由以下双方于年月日签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系方式：

地址：

鉴于乙方希望在短期内为甲方提供劳动，甲方同意乙方以短期合同形式为其提供服务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，订立本合同。

本合同为固定期限劳动合同，期限自年月日起至年月日止。合同到期后，双方可协商续签事宜，但需另行签订书面劳动合同。

第二条工作内容与职责

乙方同意根据甲方的工作安排，担任岗位（工种）的工作，具体内容以甲方的岗位职责描述为准。

乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，达到规定的质量标准。

乙方的岗位职责包括但不限于以下内容：。

甲方有权根据经营需要、乙方的工作表现及身体状况调整乙方的工作岗位，但应提前通知乙方，并与乙方协商一致。

乙方应服从甲方的合理工作安排，遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密，爱护甲方的财产。

第三条工作地点与工作时间

乙方的工作地点为：。

工作时间为：标准工时制，每日不超过八小时，平均每周不超过四十小时。具体工作安排由甲乙双方协商确定。

如因工作需要，甲方安排乙方加班的，应依法支付加班工资或安排补休。

乙方需遵守甲方的考勤制度，不得无故迟到、早退或旷工。

第四条劳动报酬

甲方每月以货币形式支付乙方工资，基本工资为人民币元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果确定。

甲方应按月支付乙方工资，支付日期为每月日。如遇法定节假日，支付日期顺延。

乙方的奖金、提成及其他福利待遇按甲方的规定执行。

甲方不得无故克扣或拖欠乙方的工资。

第五条社会保险与福利

甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

乙方享有与甲方正式员工同等的福利待遇，包括但不限于节日补贴、带薪年假、婚丧假、产假等，具体以甲方的规章制度为准。

乙方的其他福利待遇，如住房公积金、补充保险等，由双方另行协商确定。

第六条劳动保护与劳动条件

甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，确保乙方的工作安全和健康。

乙方在工作过程中应严格遵守甲方的安全操作规程，防止事故的发生。

甲方应定期组织乙方进行职业病防治知识的培训，并提供必要的劳动保护用品。

乙方如因工作需要接触有毒有害物质或从事高空、高温、低温、冷水、粉尘等特殊工种，甲方应按国家规定发给乙方相应的保健补贴或提供相应的防护措施。

第七条合同的变更、解除和终止

变更：

（1）经甲乙双方协商一致，可以变更本合同条款。变更后的合同内容应以书面形式确认。

（2）如因不可抗力或法律政策变化导致合同无法履行的，双方应积极协商解决。

解除：

（1）协商解除：经双方协商一致，可以解除本合同。甲方需支付经济补偿金的，应按法律规定执行。

（2）甲方解除：

a.乙方严重违反甲方的规章制度，符合《劳动合同法》第三十九条规定的，甲方可以解除合同。

b.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除合同。

c.乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，甲方可以解除合同。

（3）乙方解除：

a.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，乙方可以解除合同。

b.甲方未及时足额支付劳动报酬的，乙方可以解除合同。

c.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方可以解除合同。

d.因甲方过错导致乙方无法履行工作职责的，乙方可以解除合同。

e.乙方需要解除合同的，应提前日以书面形式通知甲方。

终止：

本合同期满即行终止。如双方不再续签合同，