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2025国考苏州市劳动监察岗位申论预测卷及答案
注意事项：
1.本试卷共5题，总分150分，考试时间为180分钟。
2.请在答题卡上填写答题信息，在答题纸上作答，作答在试卷上无效。
第一题（33分）
（1题，33分）
背景材料：
近年来，苏州市劳动监察部门积极推行“智慧监察”模式，利用大数据、人工智能等技术手段提升执法效能。2024年，苏州市在工业园区试点“AI+劳动监察”系统，通过分析企业用工数据、社保缴纳记录等，精准识别欠薪、超时工作等违法行为。截至2024年11月，该系统已帮助追回欠薪1.2亿元，查处违法案件320起。然而，部分地区基层监察力量不足、执法手段单一等问题仍较为突出，如吴江区某制造业企业因未依法缴纳工伤保险，导致员工发生工伤后得不到及时赔偿，引发群体性事件。
问题：
苏州市劳动监察部门计划在全市推广“AI+劳动监察”系统，但面临基层工作人员技术能力不足、企业数据隐私担忧等挑战。请结合材料，分析推广该系统可能遇到的问题，并提出至少三条可行性建议。（要求：分析全面、建议具体，不超过600字）
第二题（25分）
（1题，25分）
背景材料：
2024年，苏州市人社局发布《关于进一步加强新就业形态劳动者权益保障的实施意见》，明确要求平台企业依法用工，保障外卖骑手、网约车司机等群体的基本权益。然而，部分平台企业以“灵活用工”为名，规避社保缴纳责任，导致劳动者在发生意外时维权困难。例如，常熟市一名外卖骑手因交通事故重伤，因平台未缴纳工伤保险，需个人承担高额医疗费用，最终通过法律诉讼才获得部分赔偿。
问题：
请根据材料，拟写一份面向平台企业的宣传手册，内容需包括新就业形态劳动者权益保障政策要点及平台企业责任。（要求：内容全面、语言简洁，不超过500字）
第三题（32分）
（1题，32分）
背景材料：
苏州市某纺织企业因生产任务繁重，长期要求员工加班，且未依法支付加班费。2024年7月，该企业发生集体罢工事件，员工诉求主要集中在“超时工作、工资低、社保不全”等问题。劳动监察部门介入后，责令企业整改，但类似问题在其他制造业企业仍时有发生。苏州市总工会统计显示，2024年全市共调解劳动争议1200起，其中制造业企业占比60%。
问题：
请以苏州市劳动监察部门工作人员身份，撰写一份关于预防制造业企业劳动争议的工作方案。（要求：措施具体、针对性强，不超过700字）
第四题（30分）
（1题，30分）
背景材料：
随着数字经济快速发展，苏州市涌现出一批“灵活用工”平台，部分平台以“劳务派遣”为名，实质上变相规避劳动法规定，导致劳动者权益受损。例如，张家港市某直播电商企业通过“灵活用工”平台招聘主播，未缴纳社保且未签订正式合同，主播在直播过程中受伤后无法获得工伤认定。苏州市人社局对此类问题高度关注，但基层监察力量有限，难以全面覆盖。
问题：
请结合材料，撰写一篇关于“灵活用工”平台监管问题的调研报告（节选），内容需包括问题现状、原因分析及对策建议。（要求：逻辑清晰、数据准确，不超过600字）
第五题（30分）
（1题，30分）
背景材料：
苏州市政府2024年提出“劳动监察现代化”建设目标，要求监察部门提升服务效能，推动劳动保障政策精准落地。然而，部分基层劳动者对劳动法律法规认知不足，如昆山某小型加工厂员工因不了解《劳动合同法》规定，在离职时未签订书面协议，导致工资结算纠纷。苏州市人社局为此开展“劳动法进企业”活动，但覆盖面有限。
问题：
请以苏州市劳动监察部门名义，设计一份“劳动法进企业”活动方案，内容需包括活动形式、宣传重点及预期效果。（要求：方案可行、重点突出，不超过600字）
答案及解析
第一题（33分）
答案：
问题：
1.基层工作人员技术能力不足：部分监察人员对AI系统操作不熟练，导致数据分析效率低。
2.企业数据隐私担忧：企业担心劳动数据被滥用，抵触系统推广。
3.执法成本增加：系统运行需配套硬件设备升级，部分中小企业负担较重。
4.政策衔接问题：现有法律法规未完全适应AI监察模式，导致执法依据不足。
建议：
1.加强培训：分批次对基层监察人员进行系统操作、数据分析等技能培训，并建立考核机制。
2.完善隐私保护制度：明确数据使用边界，与企业签订保密协议，降低企业抵触情绪。
3.提供资金补贴：对中小企业配套设备投入给予税收优惠或直接补贴，减轻负担。
4.修订法律法规：推动人大出台配套法规，明确AI监察的法律地位和执法权限。
解析：
问题分析需结合材料中“基层力量不足”“企业数据隐私担忧”等细节，建议需具体可操作，如“分批次培训”体现针对性。
第二题（25分）
答案：
宣传手册（节选）：
标题：新就业形态劳动者权益保障政策解读
一、政策要点
1.社保全覆盖：
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