职业健康管理制度02.docVIP

企业管理标准

Q/GTUKB—ＷI—AQ—００2-2006

职业健康管理制度

受控状态:受控

颁发编号:

编制:行政人事部

审核：郭鲁民

批准：苑永海

2０06-03-01发布??200６-０3—01实施

烟台金潮宇科蓄电池有限公司编制

文件修订记录表

Q／GTＵKB—QＰ—0１—０11

日期

原版内容

修订后的内容

修订部门

审核

批准发布

1.0目的

为了提供一个良好的工作环境、预防员工职业病的发生、规范公司的职业健康管理,特制订本制度。

２。0适用范围

公司所有在岗员工，包括公司的临时性工作的员工.

3。0管理职责

3。1行政人事部负责制订、修订本制度,并负责监督、检查、落实本制度;

3.2总经理负责本制度的审批;

3.３副总经理负责职业健康有关事务的对外联系与协商；

3。4相关部门负责落实执行本制度。

4。0工作程序

４。１新员工上岗前由管理科负责编制体检报表报总经理审批后，组织到县级卫生防疫站进行体检，体检不合格者不录用。

4。２每年度由管理科协助副总经理组织公司现有在岗员工进行一次定期体检,新入公司的员工体检不超出6个月者,不再进行体检。

4.3每年度由副总经申报县级卫生防疫部门到生产现场进行一次尘毒点的监测测量。测量值超标的应由副总经理组织及时改进。

４。4在岗员工经体检不合格者,及时进行复查，复查仍不合格者，根据情形考虑给予调换岗位；经检验患有铅吸收或铅中毒等严重症状者公司给予及时治疗。

4。5员工如果疑似有铅吸收症状者，有管理科陪同或指定员工到卫生防疫站检查，到其他的医院体检或检查公司不予认可。

４。6患有铅吸收或铅中毒的员工康复后,公司根据公司现有的岗位安排其工作,不服从安排或调岗后不能胜任者，公司给予辞退．

4。7副总经理每月度应组织管理科与生产科及相关科部进行一次卫生健康、劳动用品、环保设备检查，发现问题及进组织改进。

4.８员工不遵守劳动保护纪律,不配戴劳动保护用品或因个人原因造成的职业病治疗费用公司给予30%保销.

4。9未在指定的卫生防疫站体检或检查的员工其费用不给予报销;弄虚作假的除不予报销外,并给予辞退。

4。10孕期在三个月及以上或在哺乳期内（最长１２个月内)的员工,公司考虑调离原有对人身体健康有严重影响的部分岗位，重新考虑安排合适的岗位．

附件:

一、安全组织管理网络图

总经理行政人事部技检部业务部生产部经理财务部工伤协调小组

总经理

行政人事部

技检部

业务部

生产部经理

财务部

工伤协调小组

二、安全、职业病管理领导小组

管理领导小组

组长：苑永海

副组长：郭鲁民

组员：彭良泰李本平朱小平

安全、职业病检查小组

组长:郭鲁民

副组长：彭良泰李本平

组员：纪桂敏马春杰

安全、职业病协调小组

组长:苑永海

副组长：郭鲁民

组员:彭良泰李本平朱小平

卫生防疫联络专员:纪桂敏

三、岗位责任制

为贯彻“方针,强化职业卫生防治管理的职责,促进公司生产经营正常有序发展,根据国家相关法律法规制定。

总经理职业卫生岗位责任制

总经理是生产经营的最高领导者,也是职业卫生管理的第一领导者和责任者.

负责组织建立、健全公司职业卫生各部门的岗位责任制.

保证本单位卫生职业病防治投入的有效实施.

督促工会和综合管理部监督检查职业卫生防治工作的进展情况,及时消除隐患。

负责组织制定本公司职业中毒的应急救援预案

及时、如实向市级防疫主管部门报告重大或特大的职业病或病疫事故。

行政人事部职业卫生岗位责任制

认真贯彻执行国家职业卫生防治法规、编制职业卫生管理规章制度.

组织和协助有关部门制定或修订职业卫生操作规程。

督促检查小组对职业卫生状况要进行经常性检查。

总结和推广职业卫生的宣传教育，督促生产部和车间按规定及时分发和合理使用个人防护用品等。

每