职务描述工艺科科长.docVIP

职务描述

职务名称

工艺科科长

所属部门

技术部

职务代码

薪资等级

七级

直属上级

技术部部长

所辖人员

6人

定员人数

1人

工作性质

全职

工作目的：

完善产品工艺；解决现场出现的工艺问题；对生产部门提供技术支持,不断完善和优化公司产品的安装与设计结构。

工作要点：

产品工艺编制及完善，产品开发及产品持续改进．确定各种零部件的供货状态，并对现有生产线的改进、调整提出有效的分析反馈意见.

●工作活动内容:

1、职责内容:

职责内容

权限管理

频次／周期

输出载体

作业依据

（主要工作内容)

（本职责所拥有的权限）

（日、周、月、季、年)

（即输出的结果)

(制度及流程等）

现场工艺规范检查以考核

工艺纪律检查

即时

工艺纪律表

工艺纪律考核细则

工艺文件编制审核

①确定企业标准

产品标准,工艺标准

工艺管理制度

②编制工艺文件

作业指导书

四大分厂原辅材料消耗定额审核

原辅材料消耗定额

原辅材料消耗定额表

材料消耗定额管理标准

参与新产品新项目工艺方案设计与评审

参与设计与评审

根据需要

工艺方案及评审记录

新产品开发流程

参与对分厂工友的工艺培训

参与培训

根据需要

培训记录

培训管理制度

操作工艺的持续改进

工艺管理规范

2、工作关系描述:

关系类别

对象

关系描述

沟通频次

公司外部

(部门）岗位

配套厂

日

公司内部

(部门)

质量部、生产部仓储科、采购部、财务部、办公室、各分厂、储运科

日

部门内部

(岗位）

工艺科科长、内外饰主管工程师、产品工程师

日

●工作难点：

1、工艺文件编制的合理性和科学性;

2、产品改进项目较多，时间紧张;

3、个别供应商阻力较大，协调困难。

●工作禁忌：

工作粗心大意,无法确保细节，不能做好现场的记录工作，导致故障增高

工作态度不认真负责，办事拖拉，无法及时的向相关部门提供技术服务与支持

工作粗心大意、效率低下、专业不深,无法及时有效的解答现场提问，工艺文件制作的质量效率不高,同时有效的收集与反馈相关的产品信息

●职业规划方向:

高级工程师

职务规范

●生理要求：

年龄:33岁~5５岁

听力：正常

视力：矫正视力正常

性别：不限

身高:女性:１。55m～1。70m男性:１。６０ｍ~1。8５m

体重：在合理的范围内均可

健康状况:无残疾、无传染病

外貌:无畸形、形象一般

声音:能将普通话

●任职资格：

工作经验：八年以上大中型企业或相关研究机构工作经验，当担过技术、研发或工艺管理等工程师以上职务。

专业背景要求:熟悉各种车身内外饰装潢材料及装配零部件,同时对材料的材质与适用性范围具备较强的专业分析能力,具备一定的工艺认证管理能力,能够很好的指导与培训车间一线操作工人，并懂得相关的质量检验与检测控制手段,熟悉国家和汽车行业颁定的各项技术指标与强制生产法规

学历要求:工业设计或汽车应用工程类专业类专业,专科以上学历

相关技能要求:具备工程师以上职称。

个人综合素质：意志坚强、工作独立性与拓展性强,具备创新进取与团队合作精神。

●岗位能力要求:

1、学习能力:通过自学更新知识结构，吸收新事物、新工具、新方法的能力；在工作中总结经验教训的能力；开辟新的学习渠道,收集新的信息的能力;

2、创新能力:思维灵活,能够从不同的角度思考问题并提出新设想、新方案的能力;改进工作方式和方法的能力;开拓新局面的能力;

3、协调能力：处理组织内、外的人际关系、冲突和矛盾的能力；协调平衡大家的利益,促成“共赢”合作的能力；

4、沟通能力:语言准确并简捷地表达自己的思想和感情的能力;善解人意，与人取得共识的能力;通过说服改变对方行为的能力;

５、分析判断能力：对现有信息进行分析,找出相关因素的能力;在分析的基础上,对问题的性质、根源及其发展趋势进行判别的能力；

6、问题解决能力：在不同环境、不同层面中发现问题的能力;面对问题提出解决思路的能力;解决问题的周到程度；解决问题的效率；

７、适应能力:熟悉新环境、新关系、新位置的能力；根据不同的环境和条件调整自己的心态和工作方法的能力;在新的组织关系下定位自身角色，了解其他成员对于自己的期望并与人合作的能力；

8、培养指导下属能力：发现下属的特点，合理用人的能力；因人施技，开发下属的能力;

9、计划能力：对未来进行预测的能力;在预测基础上制定有效目标的能力;分步骤有效实施目标的能力;

10、组织能力:挖掘资源的能力；统筹安排,提高资源综合利用的效率的能力；

11、控制能力：面对各种局面,考虑并把握各方面的因素,使事情在自己的掌握之中,朝着自己期望的方向发展的能力；紧急情况下，能利用各种有效的方法,稳定局面,使事情正常、有序地发展的能力;

１2、执行能力：领会目标要求,完成任务的能力;执行过程中应变的能力