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建筑装修公司劳动用工合同

甲方（用人单位）：

法定代表人：

地址：

联系电话：

乙方（劳动者）：

姓名：

身份证号码：

地址：

联系电话：

鉴于：

甲方系依法设立并合法存续的建筑装修公司，具备用工主体资格；乙方具备劳动权利能力和劳动行为能力，愿意在甲方公司工作并遵守公司相关规章制度。双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方从事建筑装修相关工作事宜，达成如下协议。

一、工作内容与工作地点

1.工作内容

乙方同意在甲方安排下，从事岗位工作，具体工作职责包括但不限于协助进行建筑装修工程中的等工作任务。乙方应按照甲方的工作安排和要求，按时、按质、按量完成工作任务。

2.工作地点

乙方的工作地点为甲方指定的建筑装修项目施工现场，该地点可能根据甲方业务需求在范围内变动。如工作地点变动较大，甲方应提前通知乙方，并协商解决相关问题。

二、工作时间与休息休假

1.工作时间

甲方实行工时制度，具体如下：

（1）标准工时制：乙方每日工作时间不超过小时，每周工作不超过小时。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间的，应按照法律法规规定支付加班工资。

（2）不定时工作制：乙方的工作性质决定其工作时间不固定，甲方应确保乙方在保证完成工作任务的前提下，享有适当的休息时间。

（3）综合计算工时工作制：甲方以为周期综合计算乙方工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的工作时间可以超过法定标准工作时间，但超过部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班工资。

2.休息休假

（1）乙方依法享受法定节假日、年假、病假、婚假、产假（陪产假）、丧假等带薪假期。

（2）甲方应保证乙方每周至少休息天，具体休息时间由甲方根据工作安排确定。

三、劳动报酬

1.工资构成

乙方的工资由基本工资、绩效工资、加班工资等部分构成。

（1）基本工资为每月元，甲方应在每月日前以货币形式足额支付给乙方。

（2）绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现等考核结果确定，具体考核办法由甲方制定并向乙方公示。

（3）加班工资按照法律法规规定的标准支付，平时加班按照倍工资计算，周末加班按照倍工资计算，法定节假日加班按照倍工资计算。

2.工资调整

甲方可根据公司经营状况、乙方工作表现及市场薪酬水平等因素，适时调整乙方的工资待遇。工资调整应提前通知乙方，并以书面形式确认。

四、社会保险与福利待遇

1.社会保险

甲方应按照国家和地方政府规定为乙方缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定承担个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.福利待遇

（1）甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。

（2）甲方根据公司规定为乙方提供节日福利、培训机会、职业晋升机会等福利待遇。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护

甲方按照国家和行业标准，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、安全鞋、工作服等，并定期对乙方进行劳动安全卫生教育，提高乙方的安全意识和自我保护能力。

2.劳动条件

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。对于存在职业危害的作业场所，甲方应采取有效的防护措施，并定期进行检测。

3.职业危害防护

甲方对可能产生职业病危害的岗位，应按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定，采取相应的防护措施，并组织乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案。

六、培训与发展

1.入职培训

甲方应为乙方提供入职培训，使乙方了解公司的基本情况、规章制度、工作流程等内容，帮助乙方尽快适应工作环境。

2.技能培训

甲方根据乙方的工作岗位需求和职业发展规划，为乙方提供必要的技能培训，提高乙方的业务能力和工作水平。培训费用由甲方承担。

3.职业发展

甲方鼓励乙方积极进取，为乙方提供公平的职业晋升机会。乙方在工作期间表现优秀、能力突出的，甲方将根据公司发展需要，优先考虑晋升乙方的职位。

七、劳动合同的解除与终止

1.劳动合同的解除

（1）经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。

（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

①在试用期内被证明不符合录用条件的；

②严重违反甲方规章制度的；

③严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

④被依法追究刑事责任的；

⑤法律法规规定的其他情形。

（3）有下列情形之一的，本劳动合同终止：

①劳动合同期满的；

②乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

③乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

④甲方被依法宣告破产的；

⑤甲方被吊销营业