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国开公共部门人力资源管理自检自测七试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10分）

1.（）是从员工工作绩效的角度，对员工进行评价，它侧重于对员工工作产出的考核。

A.能力考核

B.态度考核

C.业绩考核

D.行为考核

答案：C

解析：业绩考核主要关注员工的工作成果和产出，是对员工在一定时期内完成工作任务的数量、质量、效率等方面的考核，所以从员工工作绩效角度，侧重于工作产出考核的就是业绩考核。能力考核侧重于员工具备的能力；态度考核注重员工的工作态度；行为考核聚焦于员工的工作行为表现。

2.（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。

A.薪酬

B.工资

C.薪金

D.福利

答案：C

解析：薪金是以较长时间（如月、年）为单位计算员工劳动报酬，“薪水”就是薪金通俗的说法。薪酬是员工因向所在组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳；工资通常是以工时或完成产品的件数等为依据来计算劳动报酬；福利是企业为员工提供的除工资、奖金之外的各种保障和待遇。

3.公共部门对新录用的员工进行的集中培训，属于（）。

A.初任培训

B.调任培训

C.在职培训

D.专业培训

答案：A

解析：初任培训是对新录用人员进行的培训，目的是使其尽快适应新的工作岗位。调任培训是针对调任人员进行的培训；在职培训是员工在工作过程中接受的培训；专业培训是为了提升员工某方面专业技能而进行的培训。

4.（）是指一个人在某一特定时期内执行任务的过程、表现及其结果。

A.绩效

B.业绩

C.效率

D.效果

答案：A

解析：绩效包括了执行任务的过程、表现以及最终结果。业绩更侧重于工作的成果；效率强调单位时间内完成的工作量；效果侧重于任务达成的程度和影响。

5.（）是组织人力资源管理五大方面“获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发”中起核心作用的要素。

A.薪酬管理

B.绩效管理

C.人员培训

D.人员调配

答案：B

解析：绩效管理贯穿于人力资源管理的各个环节，它可以为人员的获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等提供重要依据和方向，在整个人力资源管理中起到核心作用。薪酬管理主要涉及员工报酬的确定和发放；人员培训是提升员工能力的手段；人员调配是对人员岗位的调整。

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.公共部门人力资源培训的类型有（）。

A.初任培训

B.任职培训

C.调任培训

D.专业培训

答案：ABCD

解析：初任培训针对新录用人员；任职培训是对晋升或转任人员进行的培训，使其适应新职务要求；调任培训是为调任到公共部门的人员开展的培训；专业培训是为提升员工专业技能而设置的，这些都是公共部门人力资源培训常见的类型。

2.薪酬的功能主要体现在（）方面。

A.保障功能

B.激励功能

C.调节功能

D.开发功能

答案：ABC

解析：薪酬的保障功能是指为员工提供基本的生活保障；激励功能可以激发员工的工作积极性和创造力；调节功能有助于吸引和留住人才，合理配置人力资源。薪酬本身并没有开发功能，开发功能更多体现在培训等人力资源管理活动中。

3.公共部门绩效评估的主要内容包括（）。

A.经济

B.效率

C.效果

D.公平

答案：ABCD

解析：经济是指公共部门投入资源的成本；效率是投入与产出的比率；效果是指目标的实现程度；公平是指公共服务在不同群体间的分配公平性，这四个方面是公共部门绩效评估的主要内容。

4.公共部门人力资源流动的意义有（）。

A.合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力

B.合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构

C.合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一

D.合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系

答案：ABCD

解析：人员流动可以让公职人员接触不同的工作环境和任务，提升自身素质和能力；能根据组织需求调整人才队伍结构，实现人才的优化配置；使人员与岗位更好地匹配，促进用人与治事的统一；还能打破原有固定的人际关系模式，改善组织的人际关系。

5.培训需求分析是（）的前提。

A.确定培训目标

B.进行培训设计

C.有效实施培训

D.评估培训效果

答案：ABC

解析：培训需求分析是培训工作的首要环节，通过分析确定员工的培训需求，在此基础上才能确定培训目标、进行培训设计以及有效实施培训。而评估培训效果是在培训实施之后进行的，它的依据是培训目标等，并非培训需求分析是其前提。

三、判断题（每题2分，共10分）

1.公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。（）

答案：正确

解析：公共部门承担着公共管理和服务的职责，其工作人员的行为和决策会对社会产