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20XX
应付职工
薪酬实训
演讲人：
日期:
FINANCIALREPORTTEMPLATE
目录
SC
•应付职工薪酬概述
O•薪酬核算方法
•会计账务处理流程
N
•实务操作演练
T•问题分析与解决
•实训总结与评估
E
N
T
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应1付职工薪酬概述
定义与核算范围
01基本定义02核算内容
应付职工薪酬是指企业为获得职工提涵盖短期薪酬（如工资、奖金）、离
供的服务或解除劳动关系而给予的各职后福利（如养老保险）、辞退福利
种形式的报酬或补偿，包括工资、奖（如经济补偿）以及其他长期职工福
金、津贴、补贴、社会保险费、住房利（如长期带薪缺勤）。
公积金、工会经费等。
03非货币性福利04特殊情形处理
包括企业以自产产品或外购商品发放如股权激励计划中授予职工的权益工
给职工作为福利，以及为职工提供无具，需根据公允价值计量并分期确认
偿使用的资产（如住房、汽车）等。费用。
相关法律法规要求
劳动法规定
企业必须依法与职工签订劳动合同，明确薪酬标准、支付时间及
方式，且不得低于当地最低工资标准。
社保与公积金缴纳
企业需按比例为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤
保险、生育保险及住房公积金，并代扣代缴职工个人部分。
个税代扣义务
企业需根据《个人所得税法》按月预扣预缴职工工资薪金所得，
并履行年度汇算清缴的协助义务。
会计准则遵循
需按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》进行会计处理，确
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