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2025年国家开放大学《人力资源开发与管理》期末考试复习题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源开发与管理的主要目的是（）

A.提高员工个人收入

B.提升组织绩效和竞争力

C.增加组织人员数量

D.严格执行国家劳动法规

答案：B

解析：人力资源开发与管理的核心目标是提升组织的整体绩效和竞争力。通过合理配置、开发人力资源，激发员工潜能，从而促进组织目标的实现。提高员工个人收入虽然可能是一个结果，但不是主要目的。增加人员数量并不等同于提升绩效，严格执行劳动法规是基础要求，但不是主要目的。

2.以下哪项不属于人力资源规划的内容？（）

A.人员需求预测

B.人员招聘与配置

C.员工培训与发展

D.组织文化塑造

答案：D

解析：人力资源规划主要包括人员需求预测、人员招聘与配置、人员培训与发展、人力资源成本管理等核心内容。组织文化塑造虽然与人力资源管理密切相关，但通常属于组织行为学或组织文化研究的范畴，而非人力资源规划的直接内容。

3.绩效考核的主要目的是（）

A.对员工进行惩罚

B.提供反馈，促进员工成长

C.为薪酬调整提供依据

D.确定员工是否遵守纪律

答案：B

解析：绩效考核的主要目的是为员工提供反馈，帮助他们了解自身表现和需要改进的方面，从而促进员工的成长和发展。虽然绩效结果也可能用于薪酬调整、晋升决策等，但这些只是辅助目的。惩罚和纪律检查并非绩效考核的主要功能。

4.以下哪种激励方式属于物质激励？（）

A.授权与信任

B.职业发展机会

C.奖金与津贴

D.团队建设活动

答案：C

解析：物质激励是指通过金钱或物质形式来激励员工的行为。奖金与津贴是典型的物质激励方式。授权与信任、职业发展机会属于非物质激励中的机会激励。团队建设活动虽然可能包含一些物质支出，但其主要目的在于增强团队凝聚力，属于氛围激励。

5.员工培训的主要目的是（）

A.填补知识技能差距

B.提高员工工作满意度

C.完成上级交代的任务

D.展示组织的管理能力

答案：A

解析：员工培训的主要目的是帮助员工掌握工作所需的知识和技能，填补其能力与岗位要求之间的差距，从而提高工作效率和质量。提高工作满意度、完成特定任务、展示管理能力可能是培训带来的结果或辅助目的，但不是主要目的。

6.以下哪种领导风格属于民主型？（）

A.命令型

B.交易型

C.参与型

D.权变型

答案：C

解析：民主型领导风格强调领导者与下属共同决策，鼓励下属参与管理过程。命令型是典型的独裁风格。交易型侧重于通过奖惩进行管理。权变型则强调根据情境选择最合适的领导方式，本身不是一种固定的领导风格类型。

7.组织结构设计的首要考虑因素是（）

A.组织规模

B.战略目标

C.员工数量

D.行业特点

答案：B

解析：组织结构设计应与组织的战略目标相匹配，确保结构能够有效支持战略的实施。虽然组织规模、员工数量、行业特点等都是重要考虑因素，但它们都应服务于战略目标这一核心要求。战略目标是决定组织结构形式的根本依据。

8.以下哪种方法不属于工作分析方法？（）

A.访谈法

B.问卷调查法

C.观察法

D.工作日志法

答案：B

解析：常见的工作分析方法包括访谈法、观察法、工作日志法、问卷调查法等。但问卷调查法在实际应用中更多用于收集员工意见或态度，而非直接分析工作本身的性质和流程。访谈法、观察法、工作日志法更能直接深入地了解工作内容。

9.以下哪种类型的培训适用于新员工入职？（）

A.在岗培训

B.岗外培训

C.混合式培训

D.在线培训

答案：A

解析：在岗培训是指让新员工在实际工作环境中边工作边学习，适合于入职初期帮助新员工熟悉工作流程和技能。岗外培训通常在脱离工作岗位进行，混合式和在线培训则各有适用场景，但对于需要快速融入实际工作的新员工，在岗培训最为直接有效。

10.以下哪项不属于人力资源管理的职能？（）

A.人力资源规划

B.人员招聘与配置

C.员工关系管理

D.生产流程优化

答案：D

解析：人力资源管理的主要职能包括人力资源规划、人员招聘与配置、培训与发展、绩效考核、薪酬福利管理、员工关系管理等。生产流程优化属于生产管理或运营管理的范畴，虽然可能与人力资源管理有交叉，但并非其核心职能。

11.人力资源开发与管理的核心活动是（）

A.人员招聘

B.人员培训

C.人员配置

D.薪酬管理

答案：B

解析：人力资源开发与管理旨在提升组织人力资源的素质和能力，人员培训是其中的核心活动，通过系统化的学习和实践，提高员工的知识、技能和素质，以满足组织发展的需要。招聘、配置和薪酬管理是实现人力资源开发的重要手段，但培训本身是核