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2025国考台州市人力资源岗位申论预测卷及答案

注意事项

1.申论考试为闭卷考试，考试时间150分钟，满分100分。

2.答题前，考生务必将自己的姓名、准考证号填写在答题卡上。

3.作答时，务必在答题卡上填写答题区域。写在试卷、草稿纸上的答案无效。

第一部分：阅读材料（共3题，满分60分）

材料一

近年来，台州市作为制造业重镇，产业结构转型升级步伐加快。然而，传统制造业普遍面临“招工难、留人难”问题，特别是高技能人才缺口较大。某调研报告显示，台州市制造业企业中，高级工以上技能人才占比不足15%，远低于全国平均水平。部分企业因技能人才短缺，不得不通过提高薪酬、增加福利来吸引人才，但效果仍不显著。

为解决这一问题，台州市政府出台了一系列政策，包括：

1.“技能台州”计划：每年投入1亿元专项资金，用于职业院校实训基地建设和高技能人才培训补贴。

2.“人才回流”工程：对返乡创业的高技能人才给予创业补贴、税收减免等政策支持。

3.校企合作：鼓励企业与职业院校合作，共建“订单班”，定向培养技能人才。

尽管政策效果初显，但仍有部分企业反映，技能人才培养与市场需求存在脱节，部分毕业生因缺乏实践经验，难以快速适应岗位需求。此外，部分农村青年因就业观念保守，对制造业岗位存在偏见，不愿从事技术类工作。

题目1（多题组合，共20分）

（1）请概括台州市制造业人才短缺的主要原因。（6分）

（2）请分析台州市政府现有人才政策的有效性及不足之处。（8分）

（3）若你是台州市人社局工作人员，请提出至少三条针对性建议，以进一步优化人才政策。（6分）

材料二

台州市某县依托当地特色农业资源，推动“农业+文旅”融合发展，打造了一批乡村旅游示范点。然而，在发展过程中也暴露出一些问题：

1.同质化竞争严重：部分乡村旅游点缺乏特色，产品雷同，游客体验单一。

2.基础设施薄弱：部分乡村旅游点道路、水电、卫生等设施不完善，影响游客满意度。

3.人才支撑不足：缺乏专业的乡村旅游管理人才和创意人才，难以提升服务质量。

为解决这些问题，当地政府采取了一系列措施：

1.加强规划引导：出台《乡村旅游发展规划》，明确发展方向，避免低水平重复建设。

2.完善基础设施：投入资金改善道路交通、餐饮住宿等条件，提升游客体验。

3.引进专业人才：与高校合作，培养乡村旅游管理人才，并鼓励大学生返乡创业。

尽管取得了一定成效，但乡村旅游发展仍面临资源整合难、品牌建设弱等问题。部分乡村旅游点因缺乏长期运营规划，容易陷入“旺季火爆、淡季冷清”的困境。

题目2（归纳概括，10分）

请概括台州市发展乡村旅游面临的主要问题及对策。

材料三

台州市某街道近年来积极探索社区治理新模式，推行“网格化管理+智慧平台”模式，提升基层治理效能。具体做法如下：

1.划分网格，责任到人：将社区划分为若干网格，每个网格配备网格员，负责收集民情民意。

2.搭建智慧平台：开发社区治理APP，居民可通过平台反映问题、预约服务，网格员可实时接收任务并反馈处理进度。

3.引入社会力量：鼓励社会组织参与社区治理，提供专业化服务。

然而，该模式也存在一些挑战：

1.网格员待遇偏低：部分网格员因收入不高，工作积极性不高，影响服务效率。

2.信息共享不畅：不同部门之间的数据未实现有效整合，导致信息重复收集、处理效率低下。

3.居民参与度不足：部分居民对社区事务漠不关心，参与治理的积极性不高。

题目3（提出对策，20分）

假设你被派往该街道参与社区治理工作，请针对上述问题，提出具体改进措施。

第二部分：综合分析（共1题，满分20分）

题目4（综合分析，20分）

台州市在推动产业转型升级和乡村振兴过程中，如何平衡经济发展与人才引进的关系？请结合材料，谈谈你的看法。

第三部分：应用文写作（共1题，满分20分）

题目5（应用文写作，20分）

假设你是台州市人社局工作人员，请就“台州市制造业高技能人才短缺问题”撰写一份面向企业的政策宣讲稿，字数不少于400字。

第四部分：文章论述（共1题，满分20分）

题目6（文章论述，20分）

请围绕“新时代基层治理的创新与实践”这一主题，自选角度，自拟题目，写一篇文章。

答案及解析

题目1（多题组合，共20分）

（1）台州市制造业人才短缺的主要原因

1.结构性矛盾突出：制造业对高技能人才需求旺盛，但本地职业院校培养的技能人才数量不足，且与市场需求匹配度不高。

2.企业吸引力不足：部分传统制造业工作环境差、晋升空间有限，难以吸引和留住人才。

3.人才政策精准度不够：现有政策多侧重资金补贴，但对人才需求的具体需求分析不足，导致政策针对性不强。

4.农村青年就业观念保守：部分农村青年更倾向于从事服务业或外出打工，对制造业岗位接受度较