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2025国考南宁市劳动监察岗位行测高频考点及答案

一、常识判断（共5题，每题0.5分，计2.5分）

1.南宁市劳动监察执法的主要依据不包括以下哪项？

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《广西壮族自治区劳动保障监察条例》

C.《南宁市劳动保障监察实施办法》

D.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

答案：D

解析：南宁市劳动监察执法的主要依据包括国家层面的《劳动法》《劳动合同法》及其配套法规，以及地方性法规如《广西壮族自治区劳动保障监察条例》和《南宁市劳动保障监察实施办法》。选项D属于国家层面的配套条例，但并非南宁市劳动监察执法的直接依据。

2.劳动监察执法人员在调查劳动纠纷时，可以采取的措施不包括以下哪项？

A.查阅用人单位的工资支付记录

B.询问劳动者并制作询问笔录

C.检查用人单位的劳动合同签订情况

D.直接变更用人单位的规章制度

答案：D

解析：劳动监察执法人员在调查时有权查阅、复制相关资料（如工资支付记录、劳动合同等），询问当事人并制作笔录，但无权直接变更用人单位的规章制度，该权力属于用人单位内部管理范畴。

3.南宁市劳动监察支队对某餐饮企业进行劳动保障守法情况检查时，发现该企业未依法为员工缴纳社会保险。根据《劳动保障监察条例》，该企业可能面临以下哪种处罚？

A.警告

B.罚款

C.降低资质

D.吊销营业执照

答案：B

解析：根据《劳动保障监察条例》，用人单位未依法为员工缴纳社会保险的，劳动监察部门可责令限期改正；逾期不改正的，可处以罚款。警告适用于轻微违法行为，降低资质或吊销营业执照属于极端处罚，不适用于此情况。

4.劳动合同中约定“试用期工资为转正后工资的80%”，该约定是否合法？

A.合法

B.部分合法

C.不合法

D.视具体情况而定

答案：C

解析：根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。若约定试用期工资低于法定标准，则该约定不合法。

5.南宁市某用人单位与员工发生劳动争议，员工申请劳动仲裁，仲裁裁决后用人单位不服，其救济途径不包括以下哪项？

A.向人民法院提起诉讼

B.申请上级劳动仲裁委员会复查

C.向人民法院申请强制执行

D.直接要求政府部门调解

答案：D

解析：劳动争议仲裁裁决后，用人单位若不服可向人民法院提起诉讼，或申请上级劳动仲裁委员会复查（仅限于程序问题）。生效仲裁裁决可申请法院强制执行，但无法通过政府部门调解推翻仲裁结果。

二、言语理解与表达（共10题，每题0.5分，计5分）

6.下列句子中，没有语病的一项是：

A.由于劳动监察执法力度不断加强，企业违法用工现象有所减少，但并未完全杜绝。

B.劳动保障监察员在执法过程中，既要坚持原则，又要灵活运用，以确保执法效果。

C.南宁市劳动监察支队通过大数据分析，有效提升了劳动纠纷的预防能力。

D.劳动合同签订不规范，不仅损害劳动者权益，也增加了企业的用工风险。

答案：D

解析：选项A存在“由于……，……”句式杂糅问题；选项B“既要……又要……”搭配不当；选项C“通过……有效提升了……”成分残缺；选项D表述准确，无语病。

7.依次填入下列横线处的词语最恰当的一项是：

劳动监察执法必须以事实为______，以法律为准绳，______维护劳动者的合法权益。

A.根据，从而

B.基础，进而

C.依据，因此

D.保障，进而

答案：B

解析：第一空填“基础”或“依据”均可，但“基础”更强调执法的根基；第二空“进而”表示递进关系，符合语境。

8.下列句子中，加点词语使用不当的一项是：

A.劳动合同法对劳务派遣用工作出了明确规定，以规范市场秩序。

B.该企业长期存在拖欠工资问题，劳动监察部门已对其立案调查。

C.劳动保障监察员在执法过程中，应以严谨的态度处理每一起案件。

D.劳动争议调解仲裁过程中，双方当事人应本着实事求是的精神协商解决。

答案：A

解析：“劳务派遣”指用人单位与劳动者签订劳动合同，但派遣至其他单位工作，与“临时性、辅助性、替代性”用工不同，此处使用不当。

9.下列句子中，没有错别字的一项是：

A.劳动保障监察员在执法过程中，应严格遵循法定程序，确保障人权益。

B.劳动合同签订不规范，不仅损害劳动者权益，也增加了企业的用工风险。

C.劳动争议调解仲裁过程中，双方当事人应本着实事求是的精神协商解决。

D.劳动监察执法必须以事实为依据，以法律为准绳，从而维护劳动者的合法权益。

答案：B

解析：选项A“确保障人权益”应为“确保劳动者权益”；选项C“确保障人权益”同A；选项D“从而”搭配不当。

10.下列句子中，没有语病的一项是：

A.劳动监察执