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员工绩效管理
是企业管理中至关重要的环节，它不仅关系到员工的个人发展，更对企业的整体运营和战略目标的实现有着深远影响。通过科学有效的绩效管理，企业能够充分调动员工的积极性和创造力，提高工作效率和质量，进而提升企业的核心竞争力。以下将从员工绩效管理的相关概念、目标设定、过程管理、绩效评估、结果应用以及实施过程中可能遇到的问题和解决方法等方面进行详细阐述。
员工绩效管理的相关概念
员工绩效管理是一个持续的过程，旨在通过设定明确的目标、提供及时的反馈和评估，来激励员工提高工作绩效，实现个人和组织的共同发展。它不仅仅是简单的绩效评估，而是包括绩效计划、绩效监控、绩效评估、绩效反馈和绩效改进等一系列相
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