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从业人员安全生产的权利

一、从业人员安全生产的权利

（一）知情权

从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。用人单位应当通过安全培训、操作规程、警示标识等方式，如实告知从业人员作业场所的危险因素，如机械伤害、触电、中毒等，以及相应的预防措施和应急处置流程。该权利的行使有助于从业人员提前识别风险，主动规避危险，是保障自身安全的基础前提。根据《安全生产法》规定，用人单位未履行告知义务的，从业人员有权拒绝作业并要求纠正。

（二）建议权

从业人员有权对本单位的安全生产工作提出建议，包括改进安全管理制度、完善防护设施、优化作业流程等。用人单位应当建立畅通的建议反馈渠道，如设立意见箱、定期召开安全生产座谈会等，认真研究从业人员的合理化建议并予以回应。对于采纳的建议，用人单位可给予适当奖励，激发从业人员参与安全管理的积极性，形成“人人讲安全、事事为安全”的良好氛围。

（三）批评、检举、控告权

从业人员有权对安全生产工作中存在的问题提出批评，对违章指挥、强令冒险作业等行为进行检举和控告，用人单位不得因此降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。该权利是监督安全生产管理的重要手段，能够及时发现并纠正违规操作，防止事故发生。用人单位应当保护从业人员的检举、控告信息，打击报复行为将依法承担法律责任。

（四）拒绝违章指挥、强令冒险作业权

从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。用人单位不得因从业人员行使该权利而对其施加不利影响。例如，当发现设备存在故障可能导致事故时，从业人员有权拒绝启动设备；当工作环境存在中毒、窒息等即时危险时，有权撤离现场。该权利是从业人员的“生命线”，有效避免了因盲目服从指挥而造成的不必要伤亡。

（五）获得劳动防护用品权

从业人员有权获得符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，如安全帽、安全带、防护手套、防护眼镜等。用人单位应当免费提供符合要求的劳动防护用品，并监督、教育从业人员正确佩戴和使用。劳动防护用品是预防事故的第二道防线，其质量和正确使用直接关系到从业人员的安全健康。用人单位不得以任何形式转嫁劳动防护用品的购买费用，不得提供过期、失效或不符合标准的防护用品。

（六）工伤保险和民事赔偿权

从业人员因生产安全事故受到伤害的，除依法享受工伤保险待遇外，还向本单位提出赔偿要求的，有权向本单位提出赔偿要求。如果损害是由第三方造成的，从业人员有权向第三方索赔。工伤保险是国家强制的社会保险，用人单位应当依法为从业人员缴纳工伤保险费，确保受伤人员能够及时获得医疗救治和经济补偿。民事赔偿则是对工伤保险的补充，保障从业人员在遭受重大伤害时能够获得足额赔偿，维护其合法权益。

（七）安全教育培训权

从业人员有权接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识、技能和事故应急处理能力。用人单位应当制定安全培训计划，定期组织从业人员进行安全知识考核，特种作业人员必须经过专门的安全作业培训并取得特种作业操作证后方可上岗。安全教育培训是提升从业人员安全意识和操作技能的关键途径，有助于减少因无知或操作不当导致的事故，确保安全生产的持续稳定。

二、从业人员安全生产的义务

（一）遵守安全操作规程的义务

1.正确使用设备和工具的规范

从业人员在使用机械设备、工具时，必须严格遵循操作规程，确保操作过程安全可靠。例如，在操作机床前，应先检查安全防护装置是否完好，确认无异常后方可启动；使用电动工具时，需确保电源线无破损，工具外壳接地良好，避免触电风险。这些规范并非繁琐的步骤，而是基于事故教训总结出的必要措施。以某制造企业的实际案例为例，一名工人在操作冲压机时，因未遵循规程擅自移除安全光幕，导致手指被严重挤压。事后调查发现，若工人能正确使用设备，事故本可避免。因此，从业人员应将规程视为日常工作的基础，而非额外负担。在实践中，企业通过张贴操作流程图、设置警示标识等方式，帮助工人直观理解规范。同时，定期组织演练，让工人在模拟场景中熟练掌握操作技巧，如使用手动工具时保持正确姿势，避免因疲劳或疏忽引发伤害。这种规范的使用不仅能保护个人安全，还能延长设备寿命，提高生产效率。

2.佩戴劳动防护用品的要求

从业人员有义务正确佩戴和使用劳动防护用品，这是预防事故的重要防线。防护用品包括安全帽、安全带、防护手套、护目镜等，每种用品针对特定风险设计。例如，在建筑工地，工人进入高空作业区域时，必须系好安全带，并确保挂钩牢固固定在安全点；在化工厂操作腐蚀性化学品时，需佩戴耐酸手套和护目镜，防止皮肤灼伤或眼睛受损。这些要求并非形式主义，而是基于统计数据：据统计，正确佩戴防护用品可减少70%以上的职业伤害。以某化工厂为例，一名工人在搬运酸液时未戴手套，导致手部严重灼伤，而同期另一名佩戴防护